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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.

CONFORMITÉ RH

Rapport social unique, base de données sociales : quel est l’objectif ?

La décennie 2015-2025 restera sans doute dans l’histoire de l’administration française comme une période décisive en matière de transformation RH. Nous revenons sur un chantier essentiel de l’année à venir en matière de RH publiques.

CONFORMITÉ RH

Quels risques et sanctions pour l’employeur en cas de non-respect de la législation du travail

Etat des lieux dans le secteur privé France.

CONFORMITÉ RH

Comment s’annonce le travail dans le ‘monde d’après’ ?

Faisons le point sur la situation d’aujourd’hui et sur les aspirations nouvelles des fonctionnaires et des salariés, en insistant sur le télétravail, modalité phare des périodes de confinement.

TRANSFORMATION

Promues leaders de la transformation pendant la crise, les DRH vont-elles arriver à relever les défis de la reprise post-Covid ?

Les DRH deviennent malgré eux les leaders de la transformation.

RH DE DEMAIN

L’avènement de l’organisation hybride dessine le monde du travail de demain

Le monde du travail a commencé sa métamorphose depuis l’accélération des mutations technologiques

TRANSFORMATION

Tendance RH : le self-service RH amélioré par l’open banking

L’accès facilité aux services bancaires permet aujourd’hui à l’employeur et à l’employé de bénéficier d’une réactivité et d’une sécurité maximale

CONFORMITÉ RH

L’organisation des temps familiaux : focus sur les congés maternité et parentaux

Où en sommes-nous de l’encadrement des temps familiaux des salariés du public et du privé ?

CONFORMITÉ RH

Télétravail : où en est-on un an après la crise Covid-19 ?

Un nouvel accord national interprofessionnel relatif au télétravail a été signé

TRANSFORMATION

Gestion des compétences et de la performance dans un monde incertain

La pandémie a montré combien il était important pour les organisations de développer leur agilité et de pouvoir mettre en place des actions de formation, en urgence et de façon quasi-instantanée

TRANSFORMATION

Télétravail et territoires : les entreprises développent leur écosystème et leurs talents

L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent et nous n’avons pas fini d’en subir les conséquences. Le confinement et le télétravail imposés ont fortement impacté l’organisation du travail.

CONFORMITÉ RH

Les étudiants en entreprise

Les étudiants peuvent être présents en entreprise pour différentes raisons : stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, job d’été.

TRANSFORMATION

La tendance Green IT touche les RH

Les entreprises connaissent une période de grandes transformations, car elles doivent s’adapter à la fois aux transitions numériques et écologiques

DIGITAL RH

Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation

S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines.

CONFORMITÉ RH

Cumuler un emploi public et une autre activité : où en est-on ?

La tendance des « slashers », ces actifs qui exercent plusieurs emplois, prend de l’ampleur en France – au moins médiatiquement – mais qu’en est-il des agents publics ?

TRANSFORMATION

La gestion holistique des compétences en question

La crise sanitaire incite les entreprises à développer leur gestion des compétences, afin de s’adapter plus rapidement aux fluctuations des activités, ainsi qu’à un contexte changeant et incertain.

TRANSFORMATION

L’automatisation, meilleure alliée des DRH de demain

La transformation digitale des entreprises permet, depuis quelques années, d’introduire plus d’agilité et d’efficacité au sein des entreprises. 

DIGITAL RH

L’innovation RH : effet de mode ou réalité permanente ?

Retour sur la conférence du Salon Solutions RH de septembre 2020. Avec les témoignages de Xavier Montocchio groupe ONET, Aline Scouarnec, professeur des universités et Véronique Montamat Sopra HR

CONFORMITÉ RH

L’apprentissage dans le public et le privé : où en est la convergence ?

Quelles différences persistent entre privé et public ? Et quels freins subsistent de part et d’autre ? Retraçons un rapide historique de l’apprentissage pour répondre à ces questions.

CONFORMITÉ RH

Les bilans à 6 ans des entretiens professionnels : la dernière ligne droite

Les équipes RH doivent s’assurer d’être en conformité avec la loi pour tous les salariés

DIGITAL RH

Dans les RH, la technologie chatbot fait ses preuves dans l’amélioration de l’expérience collaborateur

Les chatbots ont été rapidement utiles en période de confinement pour aider à assurer un service de proximité durant la gestion de crise

CONFORMITÉ RH

Prendre en compte la pénibilité du travail : où en est-on ?

Public et privé ont adopté des démarches très différentes : catégorisation des métiers dans la fonction publique, approche réparatrice dans le privé

TRANSFORMATION

Urbanisation du SIRH international : alignement, cohérence et écosystème

L’architecture fonctionnelle harmonise l’ensemble des applications pour un pilotage RH plus performant et dans le but de servir le client interne, le collaborateur

DIGITAL RH

Donnons aux DRH les moyens de répondre aux enjeux actuels

En fonction de leur niveau de maturité digitale de leur système d’information, les organisations n’ont pas affronté cette période à arme égale.

DIGITAL RH

La valorisation des connaissances à l’heure du digital RH

Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ?

DIGITAL RH

Une ‘Digital Workplace’ se construit brique par brique pour une expérience collaborateur réussie

Interview de Xavier Montocchio, ONET GROUP

TRANSFORMATION

Former à la qualité managériale pour une entreprise innovante et vertueuse

Interview de Patrick Plein - DRH de Vinci Energies International et Systems

TRANSFORMATION

L’innovation doit faire sens

Interview Jérôme Friteau, Directeur des relations humaines et de la transformation à la CNAV

DIGITAL RH

L’enjeu des espaces de travail de demain : la fluidité de la communication

Interview de Malika Bouchehioua - DRH DERICHEBOURG MULTISERVICES

CONFORMITÉ RH

La dématérialisation de la fonction RH dans le secteur public : état des lieux

En 2017, l’Etat lançait sa « feuille de route SIRH 2018-2022 », qui traçait les grandes lignes programmatiques de la digitalisation des RH dans le service public pour cette période. 

DIGITAL RH

Entreprise connectée et dématérialisée : le DRH à la manœuvre

râce au numérique, la fonction RH est en effet devenue plus performante. IA, big data, ou encore blockchain, sont autant de solutions qui ouvrent de nouvelles perspectives et facilitent la transition vers des RH dit ‘augmentées’.

CONFORMITÉ RH

Concilier travail et soins à un proche dépendant dans la fonction publique

Le vieillissement de notre société entraîne mécaniquement une augmentation des dépenses de retraite, mais aussi de santé et de dépendance.

TRANSFORMATION

Des DRH garants de l’éthique et de la transparence dans un monde professionnel digitalisé

Le numérique offre l’opportunité aux RH de s’imposer comme les défenseurs d’une entreprise responsable qui allie performance et enjeux sociétaux.

RH DE DEMAIN

RSE : la RH garante de l’éthique et des impacts sociétaux de l’entreprise

‘Plateformisation’ de l’économie, protection des données personnelles, qualité de vie au travail et santé globale, quête de sens… autant de sujets qui relèvent de la responsabilité sociétale des RH.

CONFORMITÉ RH

Turn over : attention au malus en 2021 !

Pour diminuer le chômage, le gouvernement a pris une décision forte en mettant en place un bonus/malus sur les contributions patronales de chômage.

RH DE DEMAIN

Les mutations de la fonction RH jusqu’à nos jours

Igalens en 1999 retraçait l’histoire de la gestion du personnel et de la pensée managériale

DIGITAL RH

Robotisation, Intelligence Artificielle et Ressources Humaines

Les 'supers pouvoirs' de la machine au service de la RH augmentée

DIGITAL RH

L’analytique RH au cœur de la transformation digitale

L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, prévenir les risques, anticiper les actions...

TRANSFORMATION

Les Centres de Services Partagés en RH

Le CSP peut être une solution à l’optimisation de la fonction RH