Les entreprises sont plus agiles, elles adoptent de nouveaux modes d'organisation du travail et de collaboration. Plus que jamais les RH sont au cœur de ces transformations pour repenser l'expérience digitale au service de la performance. Appuyez-vous sur l'expertise d'un leader des solutions et services RH pour élaborer et déployer vos trajectoires de transformation optimales. Embarquez dans les RH de demain et pilotez vos transformations humaines en tirant parti du meilleur des technologies de l'écosystème RH.
Adaptez votre organisation pour une RH collaborative, performante et digitale. Tirez parti d'un écosystème RH étendu et déployez de nouveaux services RH. Appuyez-vous sur nos experts pour vos projets de transformation organisationnelle et technologique. Sécurisez chaque dimension de votre projet RH : gouvernance, définition des processus, mise en place de solutions, accompagnement du changement.
Proposez le meilleur service RH au quotidien, grâce à un point d'entrée unique à toutes vos applications et services, adapté au contexte de chacun. Bénéficiez de l'expérience d'un leader en solutions et services RH pour optimiser votre parcours collaborateur, du onboarding à la formation, des compétences à la rémunération, adapté à vos enjeux d'engagement et de marque employeur.
Tirez parti de l'intelligence artificielle et de la robotisation pour assurer une supervision avancée et augmenter la productivité de la fonction RH. Alignez vos solutions RH à vos organisations pour une efficience de la fonction RH décuplée. Pilotez et mesurez avec des indicateurs de performance pour définir vos meilleures stratégies d'optimisation et de qualité de services.
Appuyez-vous sur nos experts pour élaborer votre conduite du changement optimale et embarquer 100% de vos collaborateurs pour une transformation réussie. Bénéficiez de notre expertise pour mettre en place les plans de formation et de communication efficaces. Accompagnez les changements et favorisez l'adhésion aux nouveaux processus et usages.
Adaptez-vous aux changements et permettez à vos collaborateurs d'être acteurs de leur propre développement et d'acquérir rapidement de nouvelles compétences.
Adoptez une démarche d'amélioration continue en tirant parti des nouvelles modalités d'apprentissage, du e-learning aux classes virtuelles, du blended learning aux serious games. Assurez-vous d'avoir toujours les compétences adaptées à vos enjeux et aux règlementations en vigueur, des diplômes aux certifications obligatoires.
Sopra HR maîtrise l’ensemble des domaines fonctionnels dont nous avons besoin, GA, GTA et paie et leur intégration au sein d’un système RH. Le fait de pouvoir travailler avec un interlocuteur unique, à la fois éditeur, intégrateur et hébergeur, est pour nous un point très important.
MERGEY Eric
Directeur de Projet,
COVEA
La réussite d’un projet dépend à 30% de la technique et à 70% de l’accompagnement. Il faut bien former, car il y a en général un manque de maturité digitale. C’est pourquoi nous avons installé des relais digitaux en région et créé le métier d’expert numérique digital, afin de mieux accompagner nos managers & salariés dans l’adoption des nouveaux outils.
MONTOCCHIO Xavier
Directeur SIRH,
ONET
Pour conduire le changement, il nous faut des outils qui simplifient la gestion de l’administratif. En tant que DRH, je dois garantir les évolutions et je dois m’assurer que j’aurai les compétences de demain, c’est là le grand défi.
Malika BOUCHEHIOUA
Directrice des Ressources Humaines,
Derichebourg Multiservices
Le SIRH est au cœur du réacteur, il permet d’adapter nos organisations à nos nouveaux enjeux RH avec plus de digitalisation et d'analyse de données.
Frédéric BEAUMONT
Responsable du Pôle Appli,
La Banque Postale
Nous avons vu dans la version Sopra HR 4YOU des avancées significatives qui devraient déboucher sur des gains de productivité.
Eric DUEZ
Directeur SIRH,
CCI France