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CONFORMITÉ RH

La protection sociale complémentaire et le secteur public

En 2026 au plus tard, les agents de la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière devraient bénéficier de droits similaires à ceux des salariés du privé. 

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L’égalité professionnelle dans la haute fonction publique

Dans le privé comme dans le public, l'heure n'est plus aux mesures d'incitation mais aux résultats. 

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L’agenda RH de 2024 dans le secteur public

Tout savoir sur les nouveautés RH 2024 pour le secteur public...

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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans la fonction publique, levier de modernisation managériale

Même si la Qualité de vie au travail (QVT) recouvre des thématiques anciennes, la France a tardé à adhérer au concept. 

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Les ambitions du Plan « Santé au travail » 2022-2025 : où en est-on ?

Le premier Plan Santé au Travail pour 2022-2025, initialement prévu pour 2020-2023 et repoussé en raison de la pandémie, a été officiellement lancé le 14 mars 2022.

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Haute fonction publique : la réforme accélère en 2023

La réforme de la haute fonction publique, initiée il y a à peine plus de deux ans, a été mise en œuvre à un rythme relativement rapide. Annoncée comme un tournant historique, elle agit sur tous les leviers : le recrutement, la formation, le statut, l’évolution professionnelle, la rémunération.

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Performance et régime indemnitaire : où en est-on ?

Rémunérer la performance des agents : le sujet est sur la table depuis très longtemps, sous différentes formes, et peine à trouver une réponse satisfaisante. 

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Réforme des retraites

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L’espace numérique sécurisé des agents publics

Un élément important de ‘l’expérience agent’ s’est trouvé transformé dans la fonction publique au cours des mois et années qui viennent de s’écouler. 

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L’agenda RH de 2023 dans le secteur public

Le monde des RH du secteur public connaîtra des nouveautés qui toutes s’inscrivent dans la continuité de grandes évolutions...

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Agenda social 2023 du secteur privé : Les deux textes à ne pas manquer en 2023.

L’année 2023 sera marquée par l’entrée en vigueur de la loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail...

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Lignes directrices de gestion des RH pour le secteur public : tour d’horizon

Peu connues du grand public, les Lignes Directrices de Gestion (LDG) constituent pourtant l’une des mesures les plus ambitieuses de la loi de Transformation de la Fonction publique. 

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Comités sociaux et accords collectifs : un dialogue social rénové dans la fonction publique

Dans quelle mesure ces évolutions dessinent-elles un nouveau paysage du dialogue social dans la fonction publique ? 

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L’impact RH de la crise sanitaire dans la fonction publique

Etat des lieux 2 ans après

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Le code général de la fonction publique : rationalisation et simplification

Historique et grandes lignes du code général de la fonction publique.

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La loi de transformation de la Fonction Publique : bilan d’étape

La loi de transformation de la fonction publique affichait l’ambition de poser « les fondements d’une rénovation en profondeur du cadre de gestion des ressources humaines dans la sphère publique », un peu plus 30 mois plus tard, où en est-on ?

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La dématérialisation de la gestion des RH

Etat des lieux des documents RH dématérialisés dans le secteur privé France.

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Quel agenda RH pour 2022 dans le secteur public ?

Les grandes tendances qui ont façonné l’agenda RH de 2021 dans le secteur public – mise en œuvre de la loi de transformation et gestion de la pandémie – vont continuer à faire sentir leur influence en 2022. Une année riche attend les RH du secteur public.

CONFORMITÉ RH

La DSN poursuit sa mue dans le secteur public

Obligatoire depuis 2017 pour le secteur privé, la mise en place de la DSN dans le secteur public continue sa progression et connaîtra une troisième étape au 1er janvier 2022. Etat des lieux avec Philippe Uszynski, Directeur de la Stratégie et de l’Innovation au sein de Sopra HR Software.

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Agenda social 2022 du secteur privé

Des sujets requièrent l’attention des entreprises en 2022, comme le nouveau forfait « télétravail » et « les titres -télétravail », le label pour l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus, de nouveaux groupes de travail paritaires sur la formation professionnelle et l’application du bonus-malus sur les contributions patronales chômage.

CONFORMITÉ RH

L’égalité professionnelle femmes hommes : où en est-on à fin 2021 ?

Trois ans après l’accord, où en est-on des politiques d’égalité professionnelle dans les fonctions publiques ?

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Rapport social unique, base de données sociales : quel est l’objectif ?

Nous revenons sur un chantier essentiel de l’année à venir en matière de RH publiques.

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Quels risques et sanctions pour l’employeur en cas de non-respect de la législation du travail

Etat des lieux dans le secteur privé France.

CONFORMITÉ RH

Comment s’annonce le travail dans le ‘monde d’après’ ?

Faisons le point sur la situation d’aujourd’hui et sur les aspirations nouvelles des fonctionnaires et des salariés, en insistant sur le télétravail, modalité phare des périodes de confinement.

CONFORMITÉ RH

L’organisation des temps familiaux : focus sur les congés maternité et parentaux

Où en sommes-nous de l’encadrement des temps familiaux des salariés du public et du privé ?

CONFORMITÉ RH

Télétravail : où en est-on un an après la crise Covid-19 ?

Un nouvel accord national interprofessionnel relatif au télétravail a été signé

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Les étudiants en entreprise

Les étudiants peuvent être présents en entreprise pour différentes raisons : stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, job d’été.

CONFORMITÉ RH

Cumuler un emploi public et une autre activité : où en est-on ?

La tendance des « slashers », ces actifs qui exercent plusieurs emplois, prend de l’ampleur en France – au moins médiatiquement – mais qu’en est-il des agents publics ?

CONFORMITÉ RH

L’apprentissage dans le public et le privé : où en est la convergence ?

Quelles différences persistent entre privé et public ? Et quels freins subsistent de part et d’autre ? Retraçons un rapide historique de l’apprentissage pour répondre à ces questions.

CONFORMITÉ RH

Les bilans à 6 ans des entretiens professionnels : la dernière ligne droite

Les équipes RH doivent s’assurer d’être en conformité avec la loi pour tous les salariés

CONFORMITÉ RH

Prendre en compte la pénibilité du travail : où en est-on ?

Public et privé ont adopté des démarches très différentes : catégorisation des métiers dans la fonction publique, approche réparatrice dans le privé

CONFORMITÉ RH

La dématérialisation de la fonction RH dans le secteur public : état des lieux

En 2017, l’Etat lançait sa « feuille de route SIRH 2018-2022 », qui traçait les grandes lignes programmatiques de la digitalisation des RH dans le service public pour cette période. 

CONFORMITÉ RH

Concilier travail et soins à un proche dépendant dans la fonction publique

Le vieillissement de notre société entraîne mécaniquement une augmentation des dépenses de retraite, mais aussi de santé et de dépendance.

CONFORMITÉ RH

Turn over : attention au malus en 2021 !

Pour diminuer le chômage, le gouvernement a pris une décision forte en mettant en place un bonus/malus sur les contributions patronales de chômage.