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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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La capacité à tirer parti de l’IA pour la performance de la fonction RH permettra de recréer et dynamiser le lien social.
La qualité du service RH rendu et la satisfaction des collaborateurs sont renforcés
La fonction RH est de plus en plus impliquée dans la stratégie de transformation des organisations
La gestion des données des collaborateurs devient de plus en plus sensible depuis la multiplication des cyberattaques. La fonction RH doit rester vigilante et les SIRH doivent être renforcés en matière de sécurité informatique.
Une véritable tendance de fond au niveau mondial et constitue un nouveau défi pour les entreprises et leur management des ressources humaines
Quelques clés pour transformer l’approche de la formation et engager les collaborateurs dans une démarche d’apprentissage continu.
Tribune de Aline Scouarnec, Professeur des Universités en Sciences de Gestion à l'Université de Caen, spécialisée en Management des Ressources Humaines.
Pour les DRH, comment susciter et inventer de nouvelles relations au travail et valoriser le développement des compétences.
La crise sanitaire a fait basculer la fonction RH dans le digital avec un niveau de maturité encore jamais atteint. C’est l’un des enseignements du « Baromètre Digital & RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale 2022
La DRH voit son rôle s’élargir et devient un véritable partenaire des managers dans le but d’accroître la performance RH et les activités centrales de l’entreprise.
Etat des lieux des documents RH dématérialisés dans le secteur privé France.
Le point sur les enjeux de l’open banking dans le domaine des Ressources Humaines, avec Pascal Pezard, Responsable HR Lab chez Sopra HR Software, acteur global et partenaire de la transformation digitale des RH.
La digitalisation des processus RH doit permettre de nouer des liens de proximité renforcés avec l’ensemble des collaborateurs.
Obligatoire depuis 2017 pour le secteur privé, la mise en place de la DSN dans le secteur public continue sa progression et connaîtra une troisième étape au 1er janvier 2022. Etat des lieux avec Philippe Uszynski, Directeur de la Stratégie et de l’Innovation au sein de Sopra HR Software.
Après une année d’accélération des usages digitaux, les DRH professionnalisent ces nouvelles pratiques afin d’en assurer la pérennité et d’optimiser leurs services rendus en interne.
Une nouvelle responsabilité émerge pour les DRH : garantir la protection de l’entreprise et de ses collaborateurs, afin de construire et de pérenniser la confiance sur l’ensemble de la chaîne de valeur dans le traitement des données RH.
Faisons le point sur la situation d’aujourd’hui et sur les aspirations nouvelles des fonctionnaires et des salariés, en insistant sur le télétravail, modalité phare des périodes de confinement.
Les DRH deviennent malgré eux les leaders de la transformation.
L’accès facilité aux services bancaires permet aujourd’hui à l’employeur et à l’employé de bénéficier d’une réactivité et d’une sécurité maximale
La pandémie a montré combien il était important pour les organisations de développer leur agilité et de pouvoir mettre en place des actions de formation, en urgence et de façon quasi-instantanée
L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent et nous n’avons pas fini d’en subir les conséquences. Le confinement et le télétravail imposés ont fortement impacté l’organisation du travail.
Les entreprises connaissent une période de grandes transformations, car elles doivent s’adapter à la fois aux transitions numériques et écologiques
S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines.
La crise sanitaire incite les entreprises à développer leur gestion des compétences, afin de s’adapter plus rapidement aux fluctuations des activités, ainsi qu’à un contexte changeant et incertain.
La transformation digitale des entreprises permet, depuis quelques années, d’introduire plus d’agilité et d’efficacité au sein des entreprises.
Retour sur la conférence du Salon Solutions RH de septembre 2020. Avec les témoignages de Xavier Montocchio groupe ONET, Aline Scouarnec, professeur des universités et Véronique Montamat Sopra HR
Les équipes RH doivent s’assurer d’être en conformité avec la loi pour tous les salariés
Les chatbots ont été rapidement utiles en période de confinement pour aider à assurer un service de proximité durant la gestion de crise
L’architecture fonctionnelle harmonise l’ensemble des applications pour un pilotage RH plus performant et dans le but de servir le client interne, le collaborateur
En fonction de leur niveau de maturité digitale de leur système d’information, les organisations n’ont pas affronté cette période à arme égale.
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ?
Interview de Xavier Montocchio, ONET GROUP
Interview de Malika Bouchehioua - DRH DERICHEBOURG MULTISERVICES
En 2017, l’Etat lançait sa « feuille de route SIRH 2018-2022 », qui traçait les grandes lignes programmatiques de la digitalisation des RH dans le service public pour cette période.
Le numérique offre l’opportunité aux RH de s’imposer comme les défenseurs d’une entreprise responsable qui allie performance et enjeux sociétaux.
L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, prévenir les risques, anticiper les actions...