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Encuentre el contenido más reciente sobre los principales temas del mundo de los recursos humanos.
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Los cambios en la legislación laboral son constantes en nuestro país, el último de ellos es la aprobación prevista de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
La evolución de la Nómina pasa por la IA predictiva
Desde las fases de selección y contratación hasta la partida del empleado, las empresas tienen por objetivo desarrollar una relación única y personalizada para reforzar el vínculo y el sentido de pertenencia.
La inteligencia colectiva al servicio de las soluciones de RRHH futuras.
El desarrollo acelerado de la IA transformará radicalmente las tareas que componen el departamento de RR. HH. en los próximos años.
Hemos mejorado la calidad del servicio de RR. HH. prestado y la satisfacción de los colaboradores
Los RR. HH. están cada vez más integrados en la estrategia de transformación de las organizaciones. Constituyen el punto de unión entre lo humano y lo digital gracias al desarrollo de usos digitales internos.
Desde que proliferaron los ciberataques, la gestión de los datos de los empleados es cada vez más delicada. Los recursos humanos deben prestar mucha atención, y el SIRH debe reforzarse en términos de seguridad informática.
Entrevista. Bárbara Hechavarría, HR Manager de España, Italia y Alemania en Sopra HR Software
Trabajar la identidad, la marca de empresa, es una cuestión definitoria para mejorar la fidelidad de los colaboradores, así como para atraer al mejor talento hacia el proyecto empresarial.
Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) globales que integran la nómina y todos los procesos de gestión del capital humano llevan años proporcionando a RRHH indicadores precisos de rendimiento KPI.
La crisis sanitaria ha permitido al grupo TEREOS acelerar la transformación de sus modelos de organización para aumentar su eficacia.
Testimonio de Pierre Tarrisse: Responsable CSP de la gestión administrativa de RR.HH y Nómina de BNP Paribas
El fácil acceso a los servicios bancarios ahora permite a empleadores y empleados beneficiarse de una máxima capacidad de respuesta y seguridad al realizar transacciones bancarias
Las empresas necesitan revisar de verdad sus métodos para no quedarse atrás y verse superadas por los cambios importantes e inevitables que se avecinan.
Los departamentos de RR.HH han estado al frente de la crisis pandémica y están ayudando a la recuperación económica. Se han convertido en los líderes de la transformación.
Asistimos a un cambio global impulsado por el aumento de concienciación por el medio ambiente
La crisis sanitaria impulsa a las empresas a desarrollar su gestión de competencias para adaptarse más rápidamente a las fluctuaciones del negocio y a un contexto cambiante e incierto.
La arquitectura funcional armoniza todas las aplicaciones para una gestión más eficiente de los RRHH y para dar servicio al cliente interno, el colaborador.
Actualmente, se aprecia un incremento de las soluciones tecnológicas que permiten medir y gestionar la experiencia de empleado (Employee Experience) en la empresa
La pandemia de Covid-19 está impactando de una forma antes desconocida la vida empresarial. Por ello, te traemos esta información sobre las últimas
Gracias a la tecnología digital, la función RRHH se ha hecho más eficiente. La IA, el big data o la blockchain son soluciones que abren nuevas perspectivas y facilitan la transición a los recursos humanos «aumentados».
La tecnología digital ofrece a la función Recursos Humanos la oportunidad de establecerse como defensora de una empresa responsable que combina rendimiento y cuestiones sociales
Los «superpoderes» de la máquina al servicio de la función RRHH
Hay que reconocer que los departamentos de Marketing y Comerciales fueron los primeros en aprovechar las oportunidades relacionadas con el auge de los datos de tipo Big Data y el desarrollo de nuevas herramientas analíticas