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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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CONFORMITÉ RH
L’agenda RH de 2024 dans le secteur public
Tout savoir sur les nouveautés RH 2024 pour le secteur public...
CONFORMITÉ RH
Haute fonction publique : la réforme accélère en 2023
La réforme de la haute fonction publique, initiée il y a à peine plus de deux ans, a été mise en œuvre à un rythme relativement rapide. Annoncée comme un tournant historique, elle agit sur tous les leviers : le recrutement, la formation, le statut, l’évolution professionnelle, la rémunération.
CONFORMITÉ RH
Performance et régime indemnitaire : où en est-on ?
Rémunérer la performance des agents : le sujet est sur la table depuis très longtemps, sous différentes formes, et peine à trouver une réponse satisfaisante.
CONFORMITÉ RH
L’agenda RH de 2023 dans le secteur public
Le monde des RH du secteur public connaîtra des nouveautés qui toutes s’inscrivent dans la continuité de grandes évolutions...
CONFORMITÉ RH
Comités sociaux et accords collectifs : un dialogue social rénové dans la fonction publique
Dans quelle mesure ces évolutions dessinent-elles un nouveau paysage du dialogue social dans la fonction publique ?
CONFORMITÉ RH
L’impact RH de la crise sanitaire dans la fonction publique
Etat des lieux 2 ans après
CONFORMITÉ RH
La loi de transformation de la Fonction Publique : bilan d’étape
La loi de transformation de la fonction publique affichait l’ambition de poser « les fondements d’une rénovation en profondeur du cadre de gestion des ressources humaines dans la sphère publique », un peu plus 30 mois plus tard, où en est-on ?
CONFORMITÉ RH
Quel agenda RH pour 2022 dans le secteur public ?
Les grandes tendances qui ont façonné l’agenda RH de 2021 dans le secteur public – mise en œuvre de la loi de transformation et gestion de la pandémie – vont continuer à faire sentir leur influence en 2022. Une année riche attend les RH du secteur public.
CONFORMITÉ RH
La DSN poursuit sa mue dans le secteur public
Obligatoire depuis 2017 pour le secteur privé, la mise en place de la DSN dans le secteur public continue sa progression et connaîtra une troisième étape au 1er janvier 2022. Etat des lieux avec Philippe Uszynski, Directeur de la Stratégie et de l’Innovation au sein de Sopra HR Software.
CONFORMITÉ RH
L’égalité professionnelle femmes hommes : où en est-on à fin 2021 ?
Trois ans après l’accord, où en est-on des politiques d’égalité professionnelle dans les fonctions publiques ?
CONFORMITÉ RH
Comment s’annonce le travail dans le ‘monde d’après’ ?
Faisons le point sur la situation d’aujourd’hui et sur les aspirations nouvelles des fonctionnaires et des salariés, en insistant sur le télétravail, modalité phare des périodes de confinement.
CONFORMITÉ RH
L’organisation des temps familiaux : focus sur les congés maternité et parentaux
Où en sommes-nous de l’encadrement des temps familiaux des salariés du public et du privé ?
CONFORMITÉ RH
Cumuler un emploi public et une autre activité : où en est-on ?
La tendance des « slashers », ces actifs qui exercent plusieurs emplois, prend de l’ampleur en France – au moins médiatiquement – mais qu’en est-il des agents publics ?
CONFORMITÉ RH
L’apprentissage dans le public et le privé : où en est la convergence ?
Quelles différences persistent entre privé et public ? Et quels freins subsistent de part et d’autre ? Retraçons un rapide historique de l’apprentissage pour répondre à ces questions.
CONFORMITÉ RH
Prendre en compte la pénibilité du travail : où en est-on ?
Public et privé ont adopté des démarches très différentes : catégorisation des métiers dans la fonction publique, approche réparatrice dans le privé
CONFORMITÉ RH
La dématérialisation de la fonction RH dans le secteur public : état des lieux
En 2017, l’Etat lançait sa « feuille de route SIRH 2018-2022 », qui traçait les grandes lignes programmatiques de la digitalisation des RH dans le service public pour cette période.
CONFORMITÉ RH
Concilier travail et soins à un proche dépendant dans la fonction publique
Le vieillissement de notre société entraîne mécaniquement une augmentation des dépenses de retraite, mais aussi de santé et de dépendance.