TENDANCES RH
De la nécessité du Strategic Workforce Planning
Anticiper les impacts potentiels d’orientations stratégiques business, envisager les éventuels risques et possibles ruptures, tout en planifiant des actions clés à l’exécution de cette stratégie, telles sont les fonctions du Strategic Workforce Planning. Par ailleurs, il permet de garantir la pérennité d’une organisation, son développement, voire parfois simplement sa survie.
