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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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Etat des lieux des documents RH dématérialisés dans le secteur privé France.
Le point sur les enjeux de l’open banking dans le domaine des Ressources Humaines, avec Pascal Pezard, Responsable HR Lab chez Sopra HR Software, acteur global et partenaire de la transformation digitale des RH.
Obligatoire depuis 2017 pour le secteur privé, la mise en place de la DSN dans le secteur public continue sa progression et connaîtra une troisième étape au 1er janvier 2022. Etat des lieux avec Philippe Uszynski, Directeur de la Stratégie et de l’Innovation au sein de Sopra HR Software.
Des sujets requièrent l’attention des entreprises en 2022, comme le nouveau forfait « télétravail » et « les titres -télétravail », le label pour l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus, de nouveaux groupes de travail paritaires sur la formation professionnelle et l’application du bonus-malus sur les contributions patronales chômage.
Trois ans après l’accord, où en est-on des politiques d’égalité professionnelle dans les fonctions publiques ?
Un nouvel accord national interprofessionnel relatif au télétravail a été signé
Les étudiants peuvent être présents en entreprise pour différentes raisons : stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, job d’été.
Public et privé ont adopté des démarches très différentes : catégorisation des métiers dans la fonction publique, approche réparatrice dans le privé
En 2017, l’Etat lançait sa « feuille de route SIRH 2018-2022 », qui traçait les grandes lignes programmatiques de la digitalisation des RH dans le service public pour cette période.
Le vieillissement de notre société entraîne mécaniquement une augmentation des dépenses de retraite, mais aussi de santé et de dépendance.
Pour diminuer le chômage, le gouvernement a pris une décision forte en mettant en place un bonus/malus sur les contributions patronales de chômage.