Sopra HR positionné comme leader dans la matrice SPARK 2021 pour les solutions de paie multi-pays par Quadrant Knowledge Solutions

La matrice SPARK™ de Quadrant Knowledge Solutions comprend une analyse détaillée de la dynamique du marché mondial, des principales tendances, du marché des fournisseurs et du positionnement concurrentiel. L'étude fournit une analyse concurrentielle et un classement des principaux fournisseurs de paie multi-pays, sous la forme de sa matrice SPARK, qui fournit des informations stratégiques aux utilisateurs pour évaluer les capacités des fournisseurs, leur différenciation concurrentielle et leur position sur le marché.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur l'économie mondiale et aussi un impact sur l'ensemble du marché de la transformation digitale et des logiciels, y compris de paie multi-pays. La croissance du marché de paie multi-pays a été positive et à l'avenir, devrait encore croître de manière significative. En outre, les fournisseurs mondiaux de paie multi-pays s'attendent à voir une augmentation significative de la demande, en raison des demandes directes émanant des organisations de taille moyenne à grande et de leurs partenaires.

La proposition de valeur de la plate-forme de paie multi-pays consistant à automatiser et à standardiser le calcul de la paie, les déclarations et la génération des bulletins de paie est obtenue via diverses sources de données. De plus, la capacité de la plate-forme à s'adapter aux évolutions fréquentes de conformité légale garantit aux employeurs le respect des dernières réglementations en les protégeant de futures actions en justice éventuelles. La plate-forme propose également des analyses en temps réel basées sur les données, des fiches de paie multilingues, le versement des salaires dans plusieurs devises, un portail en libre-service et des services financiers et de trésorerie. Ces capacités aident à réduire considérablement la charge organisationnelle tout en favorisant le bien-être des collaborateurs. Avec les avancées technologiques et les investissements dans les technologies émergentes, le marché de la paie multi-pays devrait croître de manière significative dans les années à venir.

Sopra HR, avec sa plateforme ‘HR Access’, promeut une transformation digitale réussie vers les‘RH 3.0’, une solution sur-mesure capable de répondre aux enjeux du digital. La société a reçu de bonnes notes sur les paramètres d'excellence technologique et d'impact sur les clients et a été positionnée parmi les leaders technologiques dans la matrice SPARK 2021 du marché des solutions de paie multi-pays.”,déclare Pallavi Bothra, analyste chez Quadrant Knowledge Solutions. “Le logiciel d'accès aux RH est livré avec l’intégration du Core HR,  de la paie, de la gestión des temps et d’activités, la gestion administrative des RH et de solides capacités d'interopérabilité (API), et est capable de fournir des capacités hautement personnalisables pour le traitement de la paie, les outils UI / UX, des rapports consolidés en temps-réel avec plusieurs tableaux de bord pré-configurés et ad-hoc, et des outils de conformité réglementaire. Avec sa plate-forme technologique robuste, évolutive et complète offrant des solutions complètes de gestion de la paie, des talents et des RH, ainsi que des capacités fonctionnelles complètes, et une stratégie produit et une feuille de route convaincantes, Sopra HR est bien positionné pour étendre sa part du marché mondial des solutions de paie multi-pays.”

Nous sommes ravis d'être reconnus dans la SPARK Matrix comme leader en solution de paie multi-pays. Toutes ces reconnaissances nous incitent à continuer à investir dans de nouvelles fonctionnalités et solutions qui améliorent la fonction RH, en optimisant la performance et en améliorant l'expérience collaborateur. Nos solutions sont créées en pensant à l'avenir, basées sur la flexibilité et l'interopérabilité, en simplifiant et rationalisant tous les processus RH au sein des organisations de tous secteurs d’activité.” selon Mauricio Potente, Directeur EMEA Adjoint de Sopra HR.