Sopra HR doublement reconnu dans le Fosway 9-Grid™ 2026 for Cloud HR avec ses solutions HR 4YOU et Neocase

Sopra HR affiche le double statut de Core Leader et de Strategic Challenger dans le Fosway 9-Grid™ 2026 for Cloud HR, l’une des principales références européennes pour l’évaluation des solutions RH cloud.

Sopra HR, Core Leader du marché européen

Cette reconnaissance reflète d’abord la solidité commerciale de la solution HR 4YOU, identifiée comme Core Leader par le cabinet d’analyste Fosway. La confiance de ses clients et ses investissements continus dans l’innovation participent également à cette distinction.

Avec plus de 13 millions de collaborateurs gérés par HR 4YOU, plusieurs millions de bulletins de paie produits chaque mois, notamment dans le cloud, et une présence internationale, Sopra HR poursuit sa croissance sur le marché européen des solutions RH et Paie.

Sa position élevée dans la zone des Core Leaders reconnaît également une forte accélération des investissements dans l’intelligence artificielle. Avec sa plateforme agentique, Sopra HR intègre l’IA au cœur des processus RH et Paie en s'appuyant sur des agents IA spécialisés capables d'assister, coordonner et agir. Ces investissements se traduisent notamment par des innovations telles que le bulletin de paie intelligent ou celles qui rendent les mécanismes de paie plus transparents et plus facilement explicables.

Sopra HR continue par ailleurs d’enrichir sa suite HR 4YOU à travers des investissements majeurs, notamment la Gestion des Temps et Activités (GTA), ainsi que par l’intégration des capacités de Neocase. Celles-ci viennent renforcer l’expérience collaborateur, la fluidité des interactions avec les employés et l’efficacité de la fonction RH.

Notre position parmi les Core Leaders reflète la combinaison d'une présence croissante sur le marché et d'investissements R&D majeurs dans le fonctionnel métier et l'innovation comme l'IA agentique. Ces orientations stratégiques permettent d'offrir à nos clients une plateforme toujours plus complète pour accompagner la transformation des RH et de la Paie. Le rapport Fosway souligne que les organisations européennes recherchent des plateformes agentiques capables de garantir fiabilité, exigences réglementaires, conformité et souveraineté des données. Ces attentes correspondent au cœur de la stratégie de Sopra HR, soucieuse de produire des résultats mesurables dans un cadre gouvernable, finançable et souverain. » Philippe Uzynski, Directeur de la stratégie et de l’innovation, Sopra HR

Neocase, Strategic Challenger pour la deuxième année consécutive

La solution Neocase, acquise fin 2025 par Sopra HR, est identifiée comme Strategic Challenger par Fosway. Cette reconnaissance vient soutenir une double stratégie : enrichir la suite cloud HR 4YOU et poursuivre son développement en Europe en tant que solution autonome.

Cette distinction met en lumière la performance globale de la solution, portée par une innovation continue, une suite fonctionnelle riche adaptée aux besoins des organisations complexes et de grande envergure, ainsi qu’un coût total de possession particulièrement compétitif par rapport aux solutions du marché.

Neocase se distingue par sa maturité et la richesse de ses capacités, qui lui permettent de répondre aux besoins les plus spécifiques des organisations en combinant expérience employé et efficacité opérationnelle, en simplifiant les interactions RH, en automatisant les demandes complexes et en orchestrant les processus de bout en bout. Cette reconnaissance souligne à la fois l’étendue des cas d’usage couverts et la capacité de la plateforme à répondre à des environnements exigeants. Elle reflète également une trajectoire de développement solide, portée par une proposition de valeur reconnue et un potentiel d’adoption qui continue de se renforcer sur le marché.

Être reconnu Strategic Challenger pour la deuxième année consécutive salue notre performance commerciale et constitue une validation importante de notre stratégie en termes d’innovation. Deux années de retours d’expérience de nos clients sur des agents IA en production confirment que les entreprises ne recherchent pas uniquement des assistants IA capables de répondre à des questions, elles ont besoin de plateformes qui exécutent des processus RH complets, gèrent les exceptions, respectent les règles de gouvernance et fournissent une traçabilité totale. Notre stratégie s’appuie sur une vision forte : au-delà des gains d’efficacité observés et de l’expérience employée améliorée, elle doit permettre aux équipes RH de s’appuyer sur cette qualité de service renforcée pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. » Stéphanie Braud-Conte, Directrice de l'offre Neocase Sopra HR