Retour sur les Clubs Utilisateurs de juin : innovation, co-construction et perspectives partagées

Les différents Clubs Utilisateurs Sopra HR se sont tenus au Luxembourg le 3 juin, en Belgique le 10 juin et en France le 12 juin, offrant une opportunité exceptionnelle de rencontrer les utilisateurs de solutions Sopra HR en personne. Ces réunions sont toujours un moment privilégié pour faire le point sur les évolutions légales mises en place depuis le début de l'année, mais surtout pour échanger autour de la stratégie et des prochaines grandes évolutions.

En Belgique, le projet e-Gov 3.0, qui vise à transformer le déclaratif trimestriel en déclaratif mensuel, voire événementiel, a été au cœur des discussions. Ce projet représente une avancée significative dans la simplification et l'efficacité des processus déclaratifs. 

Au Luxembourg, Sopra HR a présenté les évolutions de ses solutions pour répondre aux exigences de la norme ISO 20022. Sopra HR a également présenté les nouvelles capacités des banques à proposer des virements instantanés gratuits, une fonctionnalité très attendue par ses utilisateurs.

En France, les utilisateurs des différentes solutions ont étés réunis pour un club exceptionnel placé sous le signe de l’Intelligence Artificielle.

• Le matin, échanges autour des différents cas d’usage RH tirant parti du RPA, des nouvelles capacités offertes par des agents IA spécialisés et comment les experts de l’équipe conseil HR Transformation de Sopra HR peuvent accompagner la mise en œuvre et l’adoption de ces nouveaux outils. Le retour d’expériences du BPO Sopra HR et de Samsic ont permis d’enrichir cette matinée.
• L’après-midi était consacré à l’animation d’un atelier interactif autour du bulletin de paie intelligent, récoltant attentes et suggestions d’usage pour enrichir la solution Sopra HR 4YOU+ intégrant les nouvelles capacités IA.

Les témoignages ont apporté un éclairage précieux sur l'utilisation des solutions et les fonctionnalités supplémentaires qui pourraient être développées. En Belgique, la Ville de Bruxelles a partagé son projet de simulation de la masse salariale, offrant des perspectives intéressantes pour d'autres municipalités. Au Luxembourg, l’entreprise SPUERKEESS a présenté les évolutions de mise à jour automatique des carrières qu'ils ont mises en œuvre, démontrant l'efficacité et la pertinence des solutions dans un contexte bancaire.

Enfin, ces échanges constructifs et enrichissants permettent de continuer à innover et à répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs des solutions Sopra HR dans un contexte toujours chaleureux et convivial..