Index 2025 égalité femmes-hommes chez Sopra HR
Le 3 mars 2025
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En 2025, l’Index égalité professionnelle du Périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Financing Software, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software est de 89 points sur 100 (données 2024).
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
Index 2025 - Publication 2026 | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | nombre de points max de l'indicateur | nombre de points max des indicateurs calculables |
1- écart de rémunération (en %) | 0,2 | 39 | 40 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 7,5 | 20 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 2,9 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
