Index 2025 égalité femmes-hommes chez Sopra HR
Le 3 mars 2025
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En 2025, l’Index égalité professionnelle du périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Solutions, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software est de 89 points sur 100 (données 2024).
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
Niveau de résultat des indicateurs | Nombre de points obtenus | Points maximum | Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs cumulables |
1- écart de rémunération | 39 | 40 | 0,4 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 | 2,1 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 | 1,9 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 100 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 0 | 10 | 0 | 10 |
| Index 2025 | 89 | 100 | 100 |
