Index 2024 égalité femmes-hommes chez Sopra HR
Le 23 février 2024
PARTAGEZ L’ARTICLE SUR
En 2024, l’Index égalité professionnelle du périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Solutions, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software est de 89 points sur 100 (données 2023).
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
Niveau de résultat des indicateurs | Nombre de points obtenus | Points maximum | Valeur de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs cumulables |
1- écart de rémunération | 39 | 40 | 0,4 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 | 2,1 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 | 1,9 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 100 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 0 | 10 | 0 | 10 |
| Index 2024 | 89 | 100 | 100 |
