Index 2023 égalité femmes-hommes chez Sopra HR
Le 22 février 2023
PARTAGEZ L’ARTICLE SUR
En 2023, l’Index égalité professionnelle du périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software est de 89 points sur 100 (données 2022).
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
Niveau de résultat des indicateurs | Nombre de points obtenus | Points maximum |
1- écart de rémunération | 39 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 0 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
