Index 2022 égalité femmes-hommes chez Sopra HR

Le 28 février 2022
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Au titre de l’année 2022, l’Index égalité professionnelle de Sopra HR Software est de 83 points sur 100 (données 2021)

La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle. 

Niveau de résultat des indicateurs

Nombre de points obtenus

Points maximum

1- écart de rémunération

33

40

2- écarts d'augmentations individuelles

20

20

3- écarts de promotions

15

15

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

15

15

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

INDEX (sur 100 points)

83


100


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