Index 2022 égalité femmes-hommes chez Sopra HR
Le 28 février 2022
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En 2022, l’Index égalité professionnelle de Sopra HR Software est de 83 points sur 100 (données 2021)
La société reste mobilisée sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
Niveau de résultat des indicateurs | Nombre de points obtenus | Points maximum |
1- écart de rémunération | 33 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
INDEX (sur 100 points) | 83 |
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