Demain, des solutions intelligentes au bénéfice du gestionnaire de paie augmenté
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Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH chez Sopra HR Software, assiste à l’émergence de « l’expert de paie augmenté », par la puissance des algorithmes, en bénéficiant d’automatismes de plus en plus élaborés. En gagnant en productivité, le gestionnaire de paie adopte une nouvelle posture centrée de plus en plus sur le contrôle, l’expertise et l’accompagnement personnalisé des collaborateurs. Retrouvez cette interview et bien plus encore dans le premier opus de la collection Guides Pratiques Parlons RH : " Comment bien choisir sa solution de paie ? " .
Quels sont, aujourd’hui, les principaux enjeux associés à la gestion de la paie ?
Le premier enjeu renvoie à la fois à la conformité et à la flexibilité de la fonction paie : il s’agit d’être en mesure d’intégrer dans les solutions chaque évolution organisationnelle, chaque changement légal, ce qui impose de l’agilité, de l’adaptabilité, de la rigueur. Un deuxième enjeu concerne le partage de la connaissance de la paie avec les salariés et les managers, en s’appuyant notamment sur l’IA avec des assistants digitaux RH – explication des calculs, réponses contextualisées et adaptation dynamique de l’expérience utilisateur… La qualité des données et leur sécurisation représentent un autre défi, qui doit contribuer à la confiance numérique au sein de l’organisation. Autant d’éléments qui impliquent de maîtriser l’ensemble des flux de données dans un système de paie et déclaratifs de plus en plus interconnecté.
