Avec l’eNovDay, nous voulons sensibiliser l’écosystème RH aux opportunités concrètes de l’IA

L’intelligence artificielle peut révolutionner les pratiques RH tout en plaçant l’humain au centre de l’innovation. Elle bouleverse déjà le monde des ressources humaines, de l’optimisation du recrutement à l’automatisation des processus administratifs. Quels sont les premiers retours d’expérience ? Jusqu’où peut-elle aller pour transformer le travail ? Comment concilier IA et expertise humaine ? Entretien avec Véronique Montamat, Directrice Marketing et prospective RH de Sopra HR, à l’occasion de l’événement eNovDay, le 5 décembre prochain. 

À l’heure actuelle, quels sont les premiers retours d’expérience autour de l’IA pour les RH ?

Les premiers retours d’expérience sur l’intelligence artificielle dans les ressources humaines sont déjà concrets. Dans le domaine du recrutement, par exemple, l’IA est largement utilisée pour optimiser la sélection et le matching de CV, avec des solutions qui ont prouvé leur efficacité dans de nombreuses entreprises. 

Un autre secteur dans lequel l’IA fait la différence, c’est l’automatisation des processus administratifs grâce à l’Intelligent Robotic Process Automation (IRPA). Cette technologie permet d’automatiser des chaînes de traitement, libérant ainsi du temps pour les équipes RH tout en améliorant la performance globale. Chez Sopra HR, nous avons accumulé des retours d’expérience significatifs sur ces applications, avec des gains mesurables en termes d’efficacité et de performance RH.