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Après l’IA générative, l’IA agentique ouvre une nouvelle étape pour les RH : des agents capables d’orchestrer données, règles et processus pour agir dans un cadre maîtrisé, au service d’expériences plus simples et plus efficaces.
Dans la fonction publique, la transparence salariale bouscule un équilibre historique. Primes, contractuels, égalité femmes-hommes, droit à l’information : les RH publiques vont devoir objectiver, expliquer et outiller leurs pratiques.
Longtemps perçus comme de simples archives, les documents RH sont devenus un actif sensible. Sécurité, conformité, souveraineté : et si leur gestion était désormais un enjeu stratégique de confiance ?
