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La loi Gatel crée enfin un statut de l’élu local et renforce indemnisation, droits sociaux et accompagnement des parcours, dans un contexte de crise des vocations.
Au-delà de la contrainte réglementaire, la transparence salariale invite les entreprises à repenser leurs politiques de rémunération, leur dialogue social et leur attractivité.
Au-delà de l’obligation, le passeport de prévention est un levier pour fiabiliser les données, fluidifier les parcours et piloter la formation SST, au service de la prévention, du développement des compétences et de la responsabilité employeur
