Etude Markess : L’après Covid-19 : une nouvelle fonction RH ?

La crise sanitaire et économique a joué un rôle d’accélérateur sur les problématiques liées à la digitalisation et à l’automatisation des processus RH et a donné un rôle central à la fonction RH.

En effet, depuis le début de la pandémie, la digitalisation a permis la généralisation du télétravail et a accompagné la préservation du lien entre les collaborateurs de l’entreprise. L’automatisation a permis d’optimiser la réponse des entreprises durant la crise et, dans certains cas, de favoriser la continuité de l’activité.

Le cabinet d’études Markess by exægis pour Sopra HR, présente 3 principales conséquences de la crise de la Covid-19 sur la digitalisation et l’automatisation de la fonction RH : 

1.  La digitalisation RH : un enjeu primordial
2.  La montée en puissance de l’Intelligence Artificielle
3.  L’importance croissante de l’analytique