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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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La crise sanitaire a fait basculer la fonction RH dans le digital avec un niveau de maturité encore jamais atteint. C’est l’un des enseignements du « Baromètre Digital & RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale 2022
Les grandes tendances qui ont façonné l’agenda RH de 2021 dans le secteur public – mise en œuvre de la loi de transformation et gestion de la pandémie – vont continuer à faire sentir leur influence en 2022. Une année riche attend les RH du secteur public.
Des sujets requièrent l’attention des entreprises en 2022, comme le nouveau forfait « télétravail » et « les titres -télétravail », le label pour l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus, de nouveaux groupes de travail paritaires sur la formation professionnelle et l’application du bonus-malus sur les contributions patronales chômage.
Les DRH deviennent malgré eux les leaders de la transformation.
La pandémie a montré combien il était important pour les organisations de développer leur agilité et de pouvoir mettre en place des actions de formation, en urgence et de façon quasi-instantanée
Les étudiants peuvent être présents en entreprise pour différentes raisons : stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, job d’été.
La crise sanitaire incite les entreprises à développer leur gestion des compétences, afin de s’adapter plus rapidement aux fluctuations des activités, ainsi qu’à un contexte changeant et incertain.
Quelles différences persistent entre privé et public ? Et quels freins subsistent de part et d’autre ? Retraçons un rapide historique de l’apprentissage pour répondre à ces questions.
Les équipes RH doivent s’assurer d’être en conformité avec la loi pour tous les salariés