Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé. Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 850 clients, dans plus de 54 pays, en mode « on-premise » ou services d’outsourcing.
Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.

De nombreuses opportunités sont ouvertes, rejoignez-nous !

à Tunis

Pour les postes ci-dessous, basés à Tunis, merci d'envoyer votre CV à : candidature@soprahr.com  Nous avons hâte de vous lire !! 

Responsable de la formation interne

Votre mission : vous prenez en charge la définition, la construction et le pilotage de la formation et de la politique de développement des compétences des salariés en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise. Vous assurerez le recensement des besoins, l’optimisation des formations, l’exécution avec les responsables opérationnels, le choix des prestataires, l’élaboration des partenariats avec les écoles et les institutions de formation en alternance. Vous aurez un rôle important de coordination sur les plans administratif, financier et reporting. Vous impulserez la culture du Digital Learning auprès de tous les collaborateurs.

Votre profil : vous connaissez l’univers de la formation ou possédez déjà une expérience d’au moins 4 ans la gestion de la formation et du développement RH. Homme/Femme d’écoute, organisé, votre compréhension des  besoins sera clé pour mettre en place des programmes de formation innovants et adaptés. Avec un bon niveau de français, vous êtes également à l’aise en anglais.

Chargé de l’Administration du Personnel

Votre mission : vous vous occupez au quotidien de tous les travaux administratifs RH et exercez une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel. Vous suivez les dossiers des collaborateurs dans toutes les phases administratives (attestation de travail, attestation de salaires, certificats d’impôt, avenants, demande d’indemnité CNAM….), informatiques et pouvez assurer le reporting RH.

Votre profil : vous possédez une expérience réussie de 2 ans ou plus dans le domaine de la paie et de l’administration RH. Vous alliez des qualités de rigueur, de disponibilité, de sens du service et de discrétion. Votre intérêt pour les chiffres vous permet d’apporter des informations fiables à la Direction. Vous avez un bon niveau de français.

HR Business Partner

Votre mission : Rattaché au DRH, vous participez activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain. Vous déclinez la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l’entreprise en développement : adaptation des ressources aux  besoins du business, réponse aux problématiques RH quotidiennes, mise en place de la politique RH, des process et outils, développement des collaborateurs (plans de promotion, axes de formation, conduite du changement). Vous êtes le point de contact privilégié pour les collaborateurs mais surtout pour les managers dans la conduite des relations avec les équipes et l’administration RH de cas particuliers.

Votre profil : une expérience réussie d’au moins 4 ans comme responsable RH vous a permis de développer de solides connaissances des sujets RH et des qualités de communication, d’écoute et de disponibilité fortes. Vous êtes très rigoureux et organisé et saurez vous adapter à un univers en évolution, rattaché à un groupe international. Très bon niveau de français et d’anglais requis.

Administrateur Senior Exploitation
           
Sous la responsabilité du Responsable Exploitation, vous suivez la gestion des incidents et la production en garantissant la qualité de service et la satisfaction client. Force de proposition, vous trouvez des solutions pour remédier aux incidents et veillez à la rédaction des documentations techniques et fonctionnelles.
Vous possédez un niveau avancé Linux, SQL et connaissez au moins un langage de scripting tels Bash, Shell, Perl….

Votre profil : Bac + 2 à Bac + 5, vous avez une première expérience dans l’exploitation, la production, le support applicatif au sein d’un environnement fonctionnel et/ou international. Vous appréciez le travail en équipe, savez gérer les priorités. Vous possédez de réelles qualités de rédaction pour communiquer avec les clients, avec un bon niveau de français.

Technical Lead Java

Vous êtes partie prenante de la définition de la solution technique. Vous participez aux estimations, aux développements, aux tests unitaires et à la documentation pour les projets sur lesquels vous travaillez. Vous êtes également en charge du coaching des développeurs juniors.

Votre profil : vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans dans le développement Java / J2EE et possédez un bon niveau dans les spécifiques Java comme Spring, Hibernate, JSF, des standards Web Services Rest et architectures distribuées, et cycle d’intégration continue. Vous avez pu travailler sur des framework et librairies Javascript de manipulation du DOM ( JQuery) et connaissez les aspects responsive design.
Rigoureux, vous apportez une capacité à identifier les problèmes et savez bien gérer votre temps grâce à vos qualités d’organisation. Vous avez un bon niveau en français.

Responsable de projet testing

Vous accompagnez l’équipe pour le bon déroulement des phases de qualification : analyse des exigences, planification des campagnes de qualification, identification des cas de test et des tests de non-régression, mise en place des scénarios, suivi et reporting des campagnes. 

Vous avez une expérience de la gestion des équipes de qualification d’au moins 3 ans qui vous a permis de développer de bonnes connaissances des méthodologies de test, des outils de tests (Sélénium et Cucumber), Jenkins. Votre sens du diagnostic est complété par de bonnes capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettent de bien communiquer avec les équipes. Bon niveau de français (écrit et oral) souhaité. 

Consultant Junior (Ingénieur en Informatique / master Bac+5)
          
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Si vous êtes intéressé et que vous êtes titulaire d’un diplôme d'ingénieur en informatique, d'une licence ou d’un master en informatique ou Système d'Information.