La innovación es un vector de competitividad y desarrollo para las empresas y la función RRHH. En Sopra HR, el reto es anticipar los ejes de innovación e utilizar lo mejor de las tecnologías para ponerlo al servicio de la función RRHH.

También promueve los nuevos métodos de trabajo ágil, centrados en la experiencia del usuario, desde un enfoque de co-innovación e inteligencia con nuestros clientes.

Asimismo, Sopra HR favorece la apertura al ecosistema de la innovación al servicio de los RRHH: componentes técnicos, start-ups y acuerdos con el LabRH, think-tank de la función RRHH.

El Sopra HR Lab, laboratorio de innovación de Sopra HR,     

el es un espacio diseñado para impulsar los diferentes proyectos de transformación RRHH. Además de la novedad tecnológica, hace posible una reflexión global y prospectiva RRHH que permite a las soluciones aportar los beneficios de las mejores innovaciones.

El objetivo del Sopra HR Lab es transformar los últimos avances tecnológicos -objetos conectados, chatbots, análisis semánticos, análisis vocal, inteligencia artificial, big data, ciberseguridad…- en soluciones operativas capaces de responder a los retos de la RH 3.0.

Sopra HR Lab, algunos ejemplos (en inglés solamente):

access to the video dedicated to the Blockchain for HR

 

 

 

Para una RRHH aumentada: 

RRHH aumentada