Le nouvel index Egalité Professionnelle

Sopra HR Lab

Premiers retours d’expérience sur le nouvel index Egalité Professionnelle

Lors de cet atelier spécialement dédié à l’Index Egalité Professionnelle, vous pourrez :
Découvrir les premiers retours d’expérience d’entreprises ayant publié ou pas l’Index, étant au-dessus ou pas du seuil des 75 points

Comprendre les risques et les enjeux liés à cette obligation légale
Vous inscrire durablement dans ce pilotage d’Index aligné à une politique RH adaptée

Atelier animé avec les interventions de :
- Matthias Rubner, Avocat à la Cour, Cabinet LATHAM & WATKINS
- Romain Nairi, Avocat à la Cour, Cabinet LATHAM & WATKINS
- Muriel Pringez, France Active Yvelines

Inscrivez-vous à l'atelier sur l'Egalité Professionnelle du 17 octobre de 8h30 à 11h à Paris :  marketing@soprahr.com

L’index Pénicaud en imposant une obligation de résultats à la place d’une obligation de moyens, va obliger les entreprises à changer leurs perspectives et leurs pratiques sur ce sujet.

Les premiers résultats de l’Index Pénicaud, qui concernent les grandes entreprises, sont significatifs : sur 1340 grandes entreprises (au-dessus de 1000 salariés), seules 3% des grandes entreprises se situent à plus de 95 points, 16% des grandes entreprises sont en deçà des 75 points et environ 200 entreprises n’ont pas publier leurs Index, risquant une pénalité financière. Il y a encore des axes d’amélioration au sujet de la mixité au sein des organisations.

Ce dernier atelier sur l’égalité professionnelle s’inscrit dans le cadre de nos travaux de prospectives RH, dans lesquels nous étudions les transformations et les évolutions de la fonction RH, ses missions et ses enjeux.

Sopra HR Lab s’intéresse particulièrement au domaine de la RSE, sujet qui est clé pour les entreprises et qui devient très encadré légalement. L’égalité professionnelle s’inscrit dans ce champ d’étude.