Le digital RH à l’orée d’une nouvelle ère
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Après plusieurs années de progression, le niveau de maturité des entreprises et des administrations vis-à-vis du digital RH marque le pas pour la deuxième année consécutive, selon le 7e « Baromètre du Digital RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale (*). « Le niveau de maturité actuel témoigne d’une réelle acculturation au digital et d’une dématérialisation de nombreux process. Cette stabilisation ne veut donc pas dire stagnation, car nous assistons à un accroissement du périmètre des tâches impactées par le digital. Elle s’explique par le fait qu’il y a sans cesse de nouvelles technologies à intégrer », analyse Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH chez Sopra HR Software.
Tout comme en 2022, le digital est surtout utilisé pour la gestion de la paie, des déclaratifs, des absences, des plannings et la gestion administrative des RH. La formation fait également partie des domaines dans lesquels le digital assite le plus les répondants, devant le recrutement, qui est en progression cette année. « Les grandes entreprises se distinguent dans ce classement, en plaçant le processus d’évaluation et de performance juste derrière la gestion administrative des RH », signale Véronique Montamat.
