L’après Covid-19 : une nouvelle fonction RH ?

La crise sanitaire et économique a joué un rôle d’accélérateur sur les problématiques liées à la digitalisation et à l’automatisation des processus RH et a donné un rôle central à la fonction RH. En effet, depuis le début de la pandémie, la digitalisation a permis la généralisation du télétravail et a accompagné la préservation du lien entre les collaborateurs de l’entreprise. L’automatisation a permis d’optimiser la réponse des entreprises durant la crise et, dans certains cas, de favoriser la continuité de l’activité.

Cet avis d’expert, rédigé par le cabinet d’études Markess by exægis pour Sopra HR, présente les principales conséquences de la crise de la Covid-19 sur la digitalisation et l’automatisation de la fonction RH :

#1 La digitalisation RH : un enjeu primordial

#2 La montée en puissance de l’Intelligence Artificielle

#3 L’importance croissante de l’analytique

Pour en savoir plus, accédez à l'Avis d’expert Markess et Sopra HR 2021

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