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Avec sa convention clients et partenaires, l’équipe de direction de Sopra HR Software a présenté ses axes d’innovation autour de l’IA. « Un énorme enjeu pour nos collaborateurs et nos clients », selon le CEO Edgard Dahdah.
Découvrez l'interview de Louis-Maxime Nègre, DRH de Sopra Steria dans l'émission Talents et Carrières du Figaro TV
Rejoignez-nous le jeudi 5 décembre au palais Brongniart à Paris pour l’eNovDay
Grâce à l’accélération du développement de l’Intelligence Artificielle, l’expérience utilisateur est plus que jamais au cœur des RH 3.0
A compter du 1er juillet, les bulletins de paie devront faire apparaître le montant net social, soit la somme que les bénéficiaires du RSA ou de la prime d’activité doivent déclarer. Une évolution réglementaire qui se fera en plusieurs étapes. Explications...
3 questions à Nicolas HOEHNE, Directeur SIRH Groupe Samsic
Avec la crise sanitaire, la fonction RH a vécu une période d’accélération de la transformation digitale au sein des entreprises. Alors comment se dessine le nouveau monde ?
Pour y répondre, Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH (Sopra HR Software), Nicolas Hoehne, Directeur SIRH (Samsic) ainsi que Guillaume Dannebey, Directeur de projets SIRH (Onet) nous ont partagé leur expertise sur le sujet.
Sur cette nouvelle plateforme de services, l’éditeur référence des solutions partenaires interopérables avec son offre. La filiale de Sopra Steria se pose ainsi en garante de la cohérence et de la bonne gouvernance des données RH.
Fortement mobilisées pendant la pandémie pour pallier la distance, les solutions digitales RH sont désormais utilisées pour une gestion plus stratégique des ressources humaines.
Le spécialiste des solutions de paie et RH, Sopra HR Software, lance sa propre Marketplace RH.
Le podcast « L’invité de la semaine » HRD Radio de Véronique Montamat
Si le télétravail est désormais bien rentré dans les usages, il continue d'inquiéter les décideurs sur le plan humain.
Gestion administrative, gestion des temps et paie : des nouvelles solutions digitales et interopérables au cœur du SIRH composite.
Une véritable tendance de fond au niveau mondial et constitue un nouveau défi pour les entreprises et leur management des ressources humaines.
Sopra HR figure pour la 6ème année consécutive en tant qu’offreur représentatif dans le rapport Gartner ‘Market Guide for Multicountry Payroll Solutions’, paru en Septembre 2022.
Le 9 juin à la Défense, nous avons participé au Challenge Contre la Faim, événement solidaire au profit de ACTION CONTRE LA FAIM
Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH, aborde trois angles d’intérêt pour les DRH
Interview de Véronique Montamat : "Il faut préparer l’entreprise à l’horizon 2030. L’ancien et le nouveau monde de l’entreprise doivent s’accorder, et la digitalisation des RH fait partie des éléments incontournables de cette transition en cours"
La transformation digitale a été l’occasion pour de nombreuses entreprises d’installer de nouveaux outils RH.
Le facteur humain joue sa part dans la réussite ou l’échec des projets d’implémentation SIRH.
Découvrez l'article
L'Usine Digitale et Sopra HR publient leur 5eme baromètre sur la maturité des entreprises françaises
Le point avec Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH chez Sopra HR
Secoués par la crise sanitaire, les systèmes d’information RH (SIRH) accélèrent leur digitalisation
Obligatoire depuis 2017 pour le secteur privé, la mise en place de la DSN dans le secteur public continue sa progression et connaîtra une troisième étape au 1er janvier 2022.
La fonction RH s’empare du sujet au bénéfice de l’entreprise et du collaborateur.
Véronique Montamat aborde les priorités de l’éditeur de solutions RH, comme la nouvelle offre Sopra HR 4YOU et l’open banking adapté aux DRH
Sopra HR a invité Stéphanie Talbot à donner un retour d’expérience des efforts de digitalisation des processus RH
Déjà amorcée depuis plusieurs années, la transformation numérique de la fonction RH passe avant tout par l’évolution et la digitalisation de ses processus métiers
En cette période si particulière, la fonction RH a dû mettre en place rapidement des outils digitaux. Quelles sont les conséquences sur les SIRH et les enjeux de cette transformation digitale accélérée ?
Un chantier immense après la dérive du précédent système Louvois.
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