Quand l'IA s'invite à la table des DRH

Sopra HR Software publie un livre blanc prospectif sur l’impact de l’IA pour les Ressources Humaines

Sopra HR Software, publie à l’occasion de l’eNovDay, un livre blanc « Quand l’IA s’invite à la table des DRH » consacré à l’impact de l’intelligence artificielle pour les directions des ressources humaines réalisé par son Think Tank  « Think Infinity ».

 

Think Infinity s’inscrit dans le cadre du grand programme IA de Sopra HR. Tout au long de l’année 2024, plusieurs DRH et experts se sont réunis sous forme de table ronde pour échanger sur les grands enjeux des DRH face à l’arrivée de l’Intelligence Artificielle ainsi que sur les impacts de l’IA sur la transformation des métiers et des organisations.

 

Le livre blanc offre ainsi une vision croisée, alliant les réflexions des directeurs des ressources humaines, les convictions de Sopra HR, et l’analyse académique d’experts comme Aline Scouarnec, professeur des universités et experte en transformations organisationnelles.

 

« Ce livre blanc offre une opportunité inédite aux DRH de se transformer grâce à l’adoption de l’IA et propose une vision pragmatique et positive de son utilisation au service d’une direction des ressources humaines à la performance augmentée, à la vision prospective plus éclairée et à la qualité de services individualisée. » explique Véronique Montamat, directrice marketing et prospective RH chez Sopra HR Software.

 

Un livre blanc structuré autour de quatre enjeux clés

 

Le livre blanc explore les impacts profonds de l’IA sur les ressources humaines à travers quatre thématiques :

Les impacts de l’IA sur la fonction RH : Quand l’IA redéfinit les missions des DRH pour permettre aux experts RH ainsi augmentés d’entrer dans une ère de productivité et de sécurité organisée autour d'une gouvernance humaine.

Les transformations pour les collaborateurs : La nouvelle génération d’assistants digitaux redéfinit l’expérience collaborateur pour une approche plus individuelle, un accès aux connaissances RH facilité et une accessibilité numérique multimodale pour favoriser l’inclusion.

L’IA au service des politiques RH : L’IA aide à impulser une nouvelle dynamique plus agile des trajectoires professionnelles par une approche proactive de la gestion des compétences, et à exploiter les données pour éclairer les nouvelles stratégies RH.

Un usage éthique et écoresponsable de l’IA : L’IA ouvre une nouvelle ère de collaboration homme-machine dans le monde du travail, le DRH dans sa mission sociale a le devoir de régulateur et d’arbitre sur ce nouveau rapport entre l’humain et les technologies.

 

Une vision sociétale, éthique et durable des RH

 

Au-delà des technologies, Sopra HR place les enjeux humains et environnementaux au cœur de sa réflexion. Ce livre blanc invite les directions des ressources humaines à repenser leurs pratiques, en favorisant la diffusion d’une intelligence artificielle responsable, éthique et au service de l’humain.

 

C’est pourquoi ce livre blanc propose à chaque organisation de définir sa propre trajectoire IA, adaptée à son contexte, en utilisant des technologies matures, tout en s’assurant d’une gouvernance humaine.

 

Disponible dès aujourd’hui, ce livre blanc sera un outil précieux pour tous les acteurs RH souhaitant comprendre et maîtriser les transformations liées à l’IA.

 

Une initiative portée par une communauté d’experts influents

 

Ce livre blanc bénéficie des contributions de leaders emblématiques des RH et de la recherche, parmi lesquels :

• Isabelle ABA-REPELLIN - Directrice des Ressources Humaines Groupe - COMPAGNIE DES ALPES
• Laurent AUFILS - Chief People Officer - ORANGE BUSINESS
• Alexia BORG - Présentatrice TV & radio, conférencière
• Malika BOUCHEHIOUA - Directrice des Ressources Humaines - ELIOR GROUP
• Catherine CHAVANIER - Directrice des Ressources Humaines Groupe - CDC HABITAT
• Philippe CUCCURU - Directeur du Centre Interministériel de Services Informatiques Relatifs aux Ressources Humaines - MINISTÈRE DE LA TRANSFORMATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUES
• Aurélie ERAY - Directrice des Ressources Humaines adjointe et Directrice déléguée SIRH - CEA
• Yann FERGUSON - Docteur en sociologie à INRIA & Directeur scientifique du LaborIA
• Anne GRJEBINE - Senior Advisor Innovation RH - AIR FRANCE
• Jérémy LAMRI - CEO - TOMORROW THEORY & Cofondateur - Lab RH
• Cyrille LAUTIER GARNIER - Directrice du Développement RH Groupe - SOPRA STERIA
• Françoise LOISEAU - Responsable SWP - RH Corporate - SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
• Philippe MILOT - Directeur Process et Performance RH - ELIOR GROUP
• Véronique MONTAMAT - Directrice Marketing & Prospective RH - SOPRA HR SOFTWARE
• Louis-Maxime NEGRE - Group Director of Human Resources - SOPRA STERIA
• Madeleine PODEUR - Directrice des Ressources Humaines - GROUPE OMNIUM
• Sandie ROZENTAL - Global Head of Digital Transformation and HR Services - SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
• Aline SCOUARNEC - Professeur des Universités - UNIVERSITÉ DE CAEN
• Peillanne TANG - Chief of Staff to Chief People Officer - ORANGE BUSINESS
• Djamila TEDJANI - Directrice des Ressources Humaines - OUI CARE

Avec une préface de Yann Ferguson et une postface de Jérémy Lamri, l’ouvrage combine réflexions, questionnements, conseils et vision prospective pour répondre aux défis complexes du monde du travail de demain.