L'innovation est un vecteur de compétitivité et de développement pour les entreprises et la fonction RH. Pour Sopra HR, l'enjeu est d’anticiper les axes d’innovation et d'utiliser le meilleur des technologies au service de la fonction RH.

Ce sont aussi de nouvelles méthodes de travail agiles, centrées sur l'expérience utilisateur, dans une démarche de co-innovation et d'intelligence collective avec nos clients.

Sopra HR privilégie également une ouverture sur un écosystème d'innovation au service des RH : composants techniques, start-ups et partenariat avec Le LabRH, think-tank RH.

Le Sopra HR Lab, laboratoire d’innovation de Sopra HR,

Sopra HR Labun lieu privilégié pour donner une impulsion différente aux projets de transformation RH. Au-delà de la nouveauté technologique, c’est une réflexion globale et prospective RH, qui permet aux solutions d’apporter les bénéfices des meilleures innovations.

L'objectif du Sopra HR Lab est de transformer les dernières avancées technologiques, telles que objets connectés, chatbots, analyse sémantique, analyse vocale, intelligence artificielle, big data, cybersécurité... en solutions opérationnelles pour répondre aux nouveaux enjeux de la RH 3.0. 


La blockchain au service des RH

    blockchain

 

Intelligence artificielle et RH augmentée

    Film d'animation présentée IA et la RH augmentée

Blog Sopra HR "HR On The Move"Le blog de Sopra HR, articles sur cette thématique :

Les chatbots représentent une opportunité d'améliorer les services RH