Sopra HR Software, filial de Sopra Steria, ofrece soluciones de Recursos Humanos completas, perfec­tamente adaptadas a las necesidades de las direcciones de RRHH tanto de medianas como de grandes empresas, en el sector público o privado. Especialista en gestión de RRHH, nómina y gestión del talento en contextos locales e internacionales, Sopra HR acompaña a más de 850 clientes repartidos en 54 países, en modos on-premise o outsourcing.

Sopra HR, actor global de RRHH, garantiza el éxito de la transformación digital de sus clientes hacia la RH 3.0, fomenta la innovación, responde a los retos de rendimiento RRHH y promueve la experiencia del colaborador.

Candidaturas abiertas, únete a nosotros

Gracias por enviar tu candidatura a : hra.recursos.humanos.spain@soprahr.com

Ofrecemos incorporación inmediata, remuneración económica atractiva, formación continuada, y ventajosos beneficios sociales, en un grupo multinacional en fuerte crecimiento. Todo ello sin olvidar un excelente ambiente laboral.

 

Analista técnico de SAP HR

Estamos buscando un analista técnico de SAP módulo HR para incorporarse a Sopra HR, dentro de nuestro equipo de Servicios Profesionales. Si quieres formar de nuestro equipo en Madrid y cumples los requisitos y quieres seguir desarrollándote y aprendiendo...¡contamos contigo!

Requisitos: Necesaria experiencia de 3 a 5 años como analista técnico de SAP HR ; Indispensable tener conocimiento de las estructuras de SAP HR (Infotipos, Clusters, Diccionarios de datos…) ; Imprescindible un nivel alto de inglés ; Se valorará especialmente haber participado en proyectos de migración en SAP HR ; Recomendable poseer conocimientos de otros lenguajes (Cobol, SQL) ; Valorable experiencia previa en implantaciones

Habilidades: Buen nivel de interlocución y orientación al cliente ; Ganas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día ; Capacidad de trabajo en equipo ; Capacidad de organización y priorización

 

Consultor Junior Preventa

Reportando directamente al Director de Soluciones, buscamos un Consultor Junior pre-venta, con experiencia en labores de preventa o formación, elaboración de contenidos, documentación y presentaciones.  Será responsable de la elaboración de documentación, siendo a medio plazo responsable de realización de demos y elaboración de propuestas de valor añadido para nuestros clientes.

Funciones: ; Elaborar presentaciones y documentación de soporte al departamento de Venta y Preventa ;Participar en la elaboración de propuestas comerciales ; Realizar tareas administrativas ligadas con la actividad comercial ; Realizar demos de producto asistidas por preventas senior

Requisitos: Se requieren conocimientos de Recursos Humanos (gestión de personal, nómina, y gestión de talento, selección, desarrollo profesional, formación y compensación) ; Conocimiento de algún software de RRHH del mercado (HR Access, SAP, ADP, Sage, Meta 4, etc.) ; Conocimiento medio inglés o francés (hablado y escrito) ; Disponibilidad para viajar (Nacional)

Habilidades: Alta capacidad de expresión oral y escrita ; Iniciativa y Actitud positiva ; Don de gentes ; Dominio de herramientas ofimáticas (MS Office) ; Vocación de servicio al cliente

 

Consultor Senior - Software RRHH

Buscamos un Consultor Senior capaz de participar de forma autónoma en diferentes proyectos de Software de Recursos Humanos (software propio HR Access), ya sea en implantación, desarrollo o mantenimiento, para nuestros clientes. Para ello, buscamos a alguien capaz de recoger y entender los requerimientos del cliente, tanto interno como externo, dando coherencia a los flujos, priorizando soluciones y coordinando, en definitiva, todas las partes involucradas.

Funciones: Toma de requerimientos para el proyecto asignado de forma autónoma ; Colaboración en presentaciones y ofertas técnicas ; Seguimiento de tareas de su proyecto asignado de inicio a fin, asegurando el correcto funcionamiento de las mismas y el soporte necesario para ello ; Gestión de calidad del resultado del proyecto y su alineamiento a los requisitos del cliente, comunicando adecuadamente con el mismo ; Asegurar la correcta gestión de tiempos asignados (cumplimiento de hitos y entregables) ; Posibilidad de gestionar recursos junior dentro del proyecto asignado

Requisitos: Imprescindible experiencia demostrada en funciones similares en proyectos de Recursos Humanos de, al menos 3 años (Meta4, Sage, ADP, etc.) ; Ingeniería Superior Informática o similar ; Experiencia demostrable en entornos UNIX/COBOL/ORACLE o DB2 ; Se valorará conocimientos en entornos MVS/CICS ; Valorable certificación en PMP y/o ITIL ; Inglés medio

Habilidades: Persona proactiva, con iniciativa, creativa en la resolución de problemas ; Capaz de gestionar la ambigüedad ; Alta capacidad de negociación, con gran orientación al cliente ; Excelente interlocución y liderazgo, tanto interno como externo ; Habituada a trabajar en equipo

 

Jefe de Proyecto – Software RRHH

En Sopra HR Software, reportando directamente al Director de Servicios Profesionales, buscamos un Jefe de proyecto capaz de liderar diferentes proyectos de Software de Recursos Humanos (software propio HR Access), ya sea en implantación, desarrollo o mantenimiento, para nuestros clientes. 

Para ello, buscamos a alguien capaz de recoger y entender los requerimientos del cliente, tanto interno como externo, dando coherencia a los flujos, priorizando soluciones y coordinando, en definitiva, todas las partes involucradas.

Funciones: Cierre y definición del alcance del proyecto asignado, conjuntamente con los departamentos internos ; Colaboración en presentaciones y ofertas técnicas ; Seguimiento de los proyectos de inicio a fin, asegurando el correcto funcionamiento de los mismos y el soporte necesario para ello ; Coordinación del equipo a su cargo ; Gestión de calidad del resultado del proyecto y su alineamiento a los requisitos del cliente, comunicando adecuadamente con el mismo ; Gestión de tiempos y presupuestos establecidos ; Reporte de la evolución del proyecto utilizando las herramientas del Grupo

Requisitos: Imprescindible experiencia demostrada en gestión de proyectos de Recursos Humanos de, al menos 3 años (ej. Meta4, Sage, ADP, etc.) ; Ingeniería Superior Informática o titulación equivalente, capaz de entender las dificultades de su equipo y ayudar en el día a día ; Conocimientos técnicos en entornos UNIX/COBOL/ORACLE o DB2 ; Se valorará conocimientos en entornos MVS/CICS ; Valorable certificación en PMP y/o ITIL ; Inglés medio

Habilidades: Persona proactiva, con iniciativa, creativa en la resolución de problemas ; Capaz de gestionar la ambigüedad ; Alta capacidad de negociación, con gran orientación al cliente ; Excelente interlocución y liderazgo, tanto interno como externo ; Habituada a la gestión de equipo

 

Programador front-end REACT

Dentro de nuestro equipo de Servicios Profesionales, buscamos desarrolladores front-end con experiencia en React.js para nuestro Software de Recursos Humanos.  Si quieres formar de nuestro equipo en Madrid y cumples los requisitos ¡contamos contigo!

 Requisitos: Imprescindible conocimientos en REACT

Muy valorable: Conocimientos en Responsive Design y diseño de la experiencia de usuario, Conocimiento medio de inglés, Programación Java/Javascript, Responsive Desing y diseño de experiencia de usuario, Configuración CSS mediante HOC y Render Props, Configuración CSS mediante librería LESS, Integración continua GIT

Conocimiento medio de inglés

Habilidades: Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y creatividad, responsabilidad en el trabajo

 

Consultor Junior IT – Madrid

Sopra HR Software, multinacional líder en soluciones para Recursos Humanos, selecciona para incorporar en su plantilla recién Titulados en Telecomunicaciones o Informática que quieran empezar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los servicios IT.

Buscamos profesionales que posean:

  • Buen nivel de interlocución y orientación al cliente
  • Ganas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Iniciativa y responsabilidad en el trabajo

Ofrecemos:

  • Contrato en prácticas con posibilidad de continuar en la empresa
  • Crecimiento profesional y personal, con un Plan de Carrera y de Formación personalizado
  • Buen ambiente de trabajo y apoyo constante
  • Prácticas tuteladas en nuestros mejores clientes