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Many opportunities are open, join us!

In Milan

For the positions listed below, based in Milan, or for a spontaneous application, please send your CV to talent.spain@soprahr.com
We look forward to hearing from you.

Payroll Business Analyst Italy

Your mission :

The Payroll Business Analyst will provide analysis and support to our team and our customers in order to ensure that our product fully comply with all legal requirements.

Key Responsibilities:

  • Analyze current and future legal requirements and/or customer’s requirements and propose solutions accordingly
  • Write functional documents to be implemented technically within the product
  • Write test cases
  • Test and approve the chosen solution for the software
  • Write user manuals for the use of the software, test them and provide feedback and solutions

La tua missione :

Il Payroll Business Analyst fornirà analisi e supporto al nostro team e ai nostri clienti al fine di garantire che il nostro prodotto sia pienamente conforme a tutti i requisiti legali.

  • Analizzare i requisiti legali attuali e futuri e/o i requisiti dei clienti e proporre soluzioni di conseguenz
  • Redigere documenti funzionali da implementare tecnicamente all'interno del prodotto
  •  Predisporre casi di test
  • Testare e approvare la soluzione scelta per il software
  • Scrivere manuali d'uso per l'utilizzo del software, testarli e fornire feedback e soluzioni

 

Your profile :

Job specific requirements

  • At least 5 years’ experience in a similar role or in Payroll outsourcing companies and/or firms
  • Full knowledge and proven experience of Italian Labor Law (taxes, social security, etc.), mainly CCNL
  • Ability to analyze and understand Italian Labor Law in order to provide adaptation guidelines
  • Knowledge of processes related to Personnel Administration, payroll, absences management and attendance recording
  • Prior experience/knowledge with payroll outsources (such as ADP, NGA, Engineering, INAZ, etc.) or HR software providers (Zuccetti, Data Management, SAP, etc.) will be highly appreciated
  • Advanced knowledge of English (B2/C1) or French
  • Excellent analysis, synthesis and communication skills

Requisiti specifici del lavoro

  • Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile o in società di Payroll outsourcing
  • Piena conoscenza e comprovata esperienza del diritto del lavoro italiano (fiscalità, previdenza sociale, ecc.), principalmente CCNL
  • Capacità di analizzare e comprendere il diritto del lavoro italiano al fine di fornire linee guida di adattamento
  • Conoscenza completa dei processi relativi all'Amministrazione del Personale, alle buste paga, alla gestione delle assenze e alla registrazione delle presenze
  • Sarà molto apprezzata la precedente esperienza/conoscenza di aziende di payroll outsourcing (come ADP, NGA, Engineering, INAZ, ecc.) o fornitori di software HR (Zuccetti, Data Management, SAP, ecc.)
  • Conoscenza avanzata della lingua inglese (B2/C1) o francese
  • Ottime capacità di analisi, sintesi e comunicazione