Careers

Many opportunities are open, join us!

In Wilhelmshaven or Francfort

For the positions listed below, based in Wilhelmshaven or Francfort, or for a spontaneous application, please send your CV to recrut.karierre@soprahr.com
We look forward to hearing from you.

Senior Payroll Consultant (m/w/d)

Your mission :

Unsere Kultur – Deine Persönlichkeit

Sopra HR hat stets ein offenes Ohr für seine Kunden, um ihnen gezielte Dienstleistungen und Beratungsservice auf höchstem Niveau zu bieten. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch Serviceorientierung, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen. Wie viel dieser DNA steckt in Dir?

 

Unsere Aufgaben – Deine Perspektive

Sopra HR sucht erfahrene Verstärkung für Gehaltsabrechnung, Schwerpunkt Steuer und SV. Als Experte in unserem Kundenteam hast du die Belange des Kunden im Blick, bringst dein Fachwissen ein und sorgst gemeinsam mit dem Team für Lösungen beim Kunden. Unsere Software HR Access erlaubt präzise Konfiguration und Customizing, um alle Anforderungen unserer Großkunden umzusetzen. Wenn du Spaß daran hast, Lösungen zu realisieren und dir Kundenbetreuung am Herzen liegt, kannst du dich in unserem Unternehmen groß entfalten.

  • Sicherstellung des ordentlichen Ablauf der Gehaltsabrechnung für Großkunden
  • Realisierung von Anforderungen in den Kundensystemen
  • Analyse und Anpassungen bei Änderungen oder bei Bedarf der Abrechnungsregeln
  • Beratung sowie Wissensaustausch für und mit den Kunden
  • Intensive Aus- und Weiterbildung in der Fachdomäne
  • Interne Schulungen und enge Zusammenarbeit mit dem internen Team
  • Qualitätssicherung bei Neuentwicklungen und vor größeren Updates bei den Kunden

 

Your profile :

  • 5 Jahre Erfahrung als Anwendungsberater in einem Softwarehaus
  • detaillierte Kenntnisse und/oder großes Interesse an der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung
  • Bachelor-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen oder technisch-naturwissenschaftlichen Fach
  • Kenntnisse in SQL und optimalerweise in einer Programmiersprache
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Dynamik, Flexibilität, hervorragende analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zuzuhören, Arbeit in Teams und nach Zielvorgaben
  • Fähigkeit zur Interaktion in komplexen und technologisch fortgeschrittenen Dynamiken und Kontexten

 

 

Unser Versprechen - Deine Vorteile

  • Eine unbefristete Festanstellung mit individuellen Weiterentwicklungsangeboten
  • Umfassende Einarbeitung durch ein Patensystem
  • Flexibles Arbeitszeitmodel, Work-Life-Balance, Home-Office-Möglichkeit
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Internationale Ausrichtung
  • Offenheit für neue Ideen

 

Standort: Deutschlandweit

Bitte sende Deine Bewerbung (inklusive Starttermin und Gehaltsvorstellung) per E-Mail an: recrut.karierre@soprahr.com

DevOps / Software-Administrator

Your mission :

Unsere Kultur – Deine Persönlichkeit
Sopra HR hat stets ein offenes Ohr für seine Kunden, um ihnen gezielte Dienstleistungen und Beratungsservice auf höchstem Niveau zu bieten. Darum suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch Serviceorientierung, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen. Wie viel dieser DNA steckt in Dir?


Die Aufgaben – Deine Perspektive
Sopra HR sucht einen erfahrenen IT Softwaresystem-Administrator für die Aufgaben DevOps, Rollout und Operations. Als Experte verstärkst Du unsere technisches Team, hast du den Softwarebetrieb inkl. Versionsmanagement unserer internen und externen Kunden in deiner Betreuung. 

• Du sorgst für einen reibungsfreien Ablauf unserer Softwareprodukte.

• Organisationstalent: 
o Priorisieren technischer Anforderungen und Systemänderungen
o Kümmerer und Ansprechpartner für technische Kundenprojekte
o Verwaltung der Software-Produktumgebungen unserer internen und externen Kunden
o Versionsmanagement, Patch- und Update, KPI-Monitoring

• Hands-On in der Umsetzung:
o Installation, Konfiguration und Customizing in unserem Softwareprodukt und den Schnittstellen zu Drittsystemen entsprechend der Kundenanforderungen
o Erfahrung und Motivation in SQL und Logfile-Auswertung und –Analyse 
o Überwachung und Durchführung regelmäßiger Datenbereinigungen
o Optimieren von Ineffizienzen und Auflösen von Fehlersituationen

• Kooperation: 
o mit unserem Team in Deutschland sowie den technischen Kollegen im internationalen Backoffice
o Abstimmung und Zusammenarbeit mit unseren Client Managern und Deinen Kunden 

• Wissensaustausch: 
o im nationalen Team und zu den Kunden erwünscht

• IT Unterstützung: 
o Industrialisierung, Automatisierung und Optimierung für Monitoring, Deploy und Qualitätssicherung
o Proaktive Suche nach neuen und innovativen Möglichkeiten, die Deinen Alltag und unsere Servicequalität verbessern

Your profile :

• 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position für komplexe Software-Umgebungen
• Sicherer Umgang mit Linux/Oracle/Apache/Tomcat, vertraut mit dem Produktionsgeschäft und insbesondere mit dem Betrieb
• Gutes technisches Gespür in der Diagnose und Analyse technischer Abläufe
• Erfahrungen im Umgang und Aufbau von automatisierter Qualitätssicherung, Continuous Integration oder Continuous Delivery
• Autonome Arbeitsweise, Teamgeist und Eigeninitiative

Unser Versprechen - Deine Vorteile

• Eine unbefristete Festanstellung mit individuellen Weiterentwicklungsangeboten
• Umfassende Einarbeitung durch ein Patensystem
• Flexibles Arbeitszeitmodel, Work-Life-Balance, Home-Office-Möglichkeit
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Internationale Ausrichtung
• Offenheit für neue Ideen und Entfaltungsmöglichkeiten
Bitte sende Deine Bewerbung (inklusive Starttermin und Gehaltsvorstellung) per E-Mail an: recrut.karierre@soprahr.com

In Milan

For the positions listed below, based in Milan, or for a spontaneous application, please send your CV to talent.spain@soprahr.com
We look forward to hearing from you.

Payroll Business Analyst Italy

Your mission :

The Payroll Business Analyst will provide analysis and support to our team and our customers in order to ensure that our product fully comply with all legal requirements.

Key Responsibilities:

  • Analyze current and future legal requirements and/or customer’s requirements and propose solutions accordingly
  • Write functional documents to be implemented technically within the product
  • Write test cases
  • Test and approve the chosen solution for the software
  • Write user manuals for the use of the software, test them and provide feedback and solutions

La tua missione :

Il Payroll Business Analyst fornirà analisi e supporto al nostro team e ai nostri clienti al fine di garantire che il nostro prodotto sia pienamente conforme a tutti i requisiti legali.

  • Analizzare i requisiti legali attuali e futuri e/o i requisiti dei clienti e proporre soluzioni di conseguenz
  • Redigere documenti funzionali da implementare tecnicamente all'interno del prodotto
  •  Predisporre casi di test
  • Testare e approvare la soluzione scelta per il software
  • Scrivere manuali d'uso per l'utilizzo del software, testarli e fornire feedback e soluzioni

 

Your profile :

Job specific requirements

  • At least 5 years’ experience in a similar role or in Payroll outsourcing companies and/or firms
  • Full knowledge and proven experience of Italian Labor Law (taxes, social security, etc.), mainly CCNL
  • Ability to analyze and understand Italian Labor Law in order to provide adaptation guidelines
  • Knowledge of processes related to Personnel Administration, payroll, absences management and attendance recording
  • Prior experience/knowledge with payroll outsources (such as ADP, NGA, Engineering, INAZ, etc.) or HR software providers (Zuccetti, Data Management, SAP, etc.) will be highly appreciated
  • Advanced knowledge of English (B2/C1) or French
  • Excellent analysis, synthesis and communication skills

Requisiti specifici del lavoro

  • Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile o in società di Payroll outsourcing
  • Piena conoscenza e comprovata esperienza del diritto del lavoro italiano (fiscalità, previdenza sociale, ecc.), principalmente CCNL
  • Capacità di analizzare e comprendere il diritto del lavoro italiano al fine di fornire linee guida di adattamento
  • Conoscenza completa dei processi relativi all'Amministrazione del Personale, alle buste paga, alla gestione delle assenze e alla registrazione delle presenze
  • Sarà molto apprezzata la precedente esperienza/conoscenza di aziende di payroll outsourcing (come ADP, NGA, Engineering, INAZ, ecc.) o fornitori di software HR (Zuccetti, Data Management, SAP, ecc.)
  • Conoscenza avanzata della lingua inglese (B2/C1) o francese
  • Ottime capacità di analisi, sintesi e comunicazione