Many opportunities are open, join us!

Your mission :

The Payroll Business Analyst will provide analysis and support to our team and our customers in order to ensure that our product fully comply with all legal requirements.

Key Responsibilities:

• Analyze current and future legal requirements and/or customer’s requirements and propose solutions accordingly
• Write functional documents to be implemented technically within the product
• Write test cases
• Test and approve the chosen solution for the software
• Write user manuals for the use of the software, test them and provide feedback and solutions

La tua missione :

Il Payroll Business Analyst fornirà analisi e supporto al nostro team e ai nostri clienti al fine di garantire che il nostro prodotto sia pienamente conforme a tutti i requisiti legali.

• Analizzare i requisiti legali attuali e futuri e/o i requisiti dei clienti e proporre soluzioni di conseguenz
• Redigere documenti funzionali da implementare tecnicamente all'interno del prodotto
•  Predisporre casi di test
• Testare e approvare la soluzione scelta per il software
• Scrivere manuali d'uso per l'utilizzo del software, testarli e fornire feedback e soluzioni

Your profile :

Job specific requirements

• At least 5 years’ experience in a similar role or in Payroll outsourcing companies and/or firms
• Full knowledge and proven experience of Italian Labor Law (taxes, social security, etc.), mainly CCNL
• Ability to analyze and understand Italian Labor Law in order to provide adaptation guidelines
• Knowledge of processes related to Personnel Administration, payroll, absences management and attendance recording
• Prior experience/knowledge with payroll outsources (such as ADP, NGA, Engineering, INAZ, etc.) or HR software providers (Zuccetti, Data Management, SAP, etc.) will be highly appreciated
• Advanced knowledge of English (B2/C1) or French
• Excellent analysis, synthesis and communication skills

Requisiti specifici del lavoro

• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile o in società di Payroll outsourcing
  
• Piena conoscenza e comprovata esperienza del diritto del lavoro italiano (fiscalità, previdenza sociale, ecc.), principalmente CCNL
• Capacità di analizzare e comprendere il diritto del lavoro italiano al fine di fornire linee guida di adattamento
• Conoscenza completa dei processi relativi all'Amministrazione del Personale, alle buste paga, alla gestione delle assenze e alla registrazione delle presenze
• Sarà molto apprezzata la precedente esperienza/conoscenza di aziende di payroll outsourcing (come ADP, NGA, Engineering, INAZ, ecc.) o fornitori di software HR (Zuccetti, Data Management, SAP, ecc.)
• Conoscenza avanzata della lingua inglese (B2/C1) o francese
• Ottime capacità di analisi, sintesi e comunicazione