Confían en nosotros

Yo creo que una de las cosas que nos está pasando es que los empleados nos demandan en el trabajo las soluciones que ellos usan en el día a día, entonces eso nos está forzando también a implementar tecnologías que tu usas cuando te conectas o cuando vas a comprar, demandan esa misma capacidad en su relación con RRHH, quieren tener en su móvil la posibilidad de tener su recibo de nómina de sacar un certificado de pedir soporte, de saber cuáles son mis planes, y eso también está haciendo que llevemos esas tecnologías o esas formas de trabajar. El empoderamiento que tiene el individuo para gestionar sus propios temas al mundo de los RRHH.

Hemos visto claramente que internamente muchas compañías en España somos incapaces, hoy en día todavía, de lanzar estas transformaciones por nosotros mismos, necesitamos de partners que nos lleven de la mano, que nos guíen, que nos asesoren, y en eso estamos, hemos elegido a Sopra en el ámbito de RRHH, creemos que son el partner adecuado para nosotros en esta digitalización, y estamos mano a mano con ellos RRHH y el área de tecnología, para abordar esta transformación en el muy corto plazo

Sopra HR Software nos aporta una herramienta robusta y fiable para la gestión de RRHH / La nueva herramienta facilita a Rhenus Logistics el acceso al Big Data aplicado a Recursos Humanos pudiendo lograr así ratios fiables y automáticas / Sopra HR nos ofrecía una solución global, que además nos daba la posibilidad de dar cobertura al ámbito internacional

El éxito de un proyecto depende en un 30% de la técnica y en un 70% del apoyo. Hay que formar adecuadamente, porque en general hay una falta de madurez digital. Por eso hemos creado 'delegados digitales' en las regiones y el puesto de 'experto digital', para apoyar mejor a nuestros directivos y empleados en la adopción de las nuevas herramientas.