Sopra HR acompaña a Air France en la modernización de su gestión de nómina

En un sector en constante evolución, Air France continúa su transformación digital con ambición. Al modernizar la gestión de su nómina mediante una migración a la nube, la aerolínea da un nuevo paso estratégico para reforzar su eficiencia operativa.

Una transformación al servicio del rendimiento

Fundada en 1933, Air France es un actor clave del transporte aéreo a nivel mundial. Con más de 40.000 empleados, la compañía opera en tres áreas estratégicas : transporte de pasajeros, carga y mantenimiento aeronáutico. En el marco de su estrategia “Move to Cloud”, Air France ha decidido modernizar sus herramientas de Recursos Humanos para responder a los retos de flexibilidad, seguridad e innovación.

Un proyecto de migración exitoso

Iniciado en julio de 2024, el proyecto de migración de la nómina a la nube, que movilizó a un equipo multidisciplinar, se materializó con éxito en el verano de 2025. Este cambio de paradigma permite a Air France beneficiarse de una infraestructura escalable, una mayor protección de los datos y una actualización continua de las tecnologías.

La transición, que abarcó a la totalidad de los empleados de la compañía, se llevó a cabo con rigor, dentro de los plazos previstos y sin interrupción del servicio. La metodología del proyecto, la estrecha colaboración entre los distintos actores y los intercambios diarios permitieron una mayor capacidad de respuesta y garantizaron el éxito del proyecto.

Una alianza de confianza con Sopra HR

Para llevar a cabo esta transformación, Air France se apoyó en su socio histórico, Sopra HR. Desde hace muchos años, la aerolínea utiliza la solución de Sopra HR para la gestión de la nómina, lo que permite asegurar con éxito, cada mes, la emisión de las 40.000 nóminas de la compañía. Esta relación de confianza hizo posible definir una hoja de ruta de migración controlada, garantizando la continuidad del servicio y la fiabilidad de los procesos de RR. HH. La gobernanza del proyecto, gestionada bajo un modelo de “doble dirección”, fue reconocida por su rigor y eficacia.

Este proyecto es un verdadero éxito. La experiencia de Sopra HR en la gestión de proyectos y en el acompañamiento AMOA fue determinante. Pudimos avanzar con total confianza, con una gobernanza clara y una comunicación fluida. Este modelo de colaboración es una referencia que deseamos replicar en otros proyectos internos». Ekbel Bouzgarrou , CIO de Air France KLM

Resultados concretos y sostenibles

Gracias a esta migración a la nube, Air France se beneficia ahora de :

• Una mayor flexibilidad en la gestión de la nómina,
• Una seguridad reforzada de los datos sensibles,
• Una escalabilidad continua de las herramientas utilizadas,
• Una continuidad del servicio garantizada durante todo el proyecto,
• Una reducción del 30 % en los tiempos de procesamiento.

Este éxito pone de manifiesto la capacidad de Air France para anticiparse a las evoluciones del sector y adaptarse con agilidad a los nuevos retos tecnológicos.

Hacia unos RR. HH. más modernos y seguros

Al elegir la nube para la gestión de su nómina, Air France confirma su voluntad de innovar y de preparar el futuro con herramientas eficientes y seguras, apoyándose en Sopra HR como socio de confianza.

Estamos orgullosos de acompañar desde hace muchos años a esta magnífica empresa, referente de la aeronáutica francesa, con la que compartimos el espíritu de innovación y excelencia. Sopra HR está plenamente movilizada para afrontar los retos de la IA y acompañar a Air France hacia los Recursos Humanos del futuro». Edgard DAHDAH, CEO de Sopra HR Software