Resumen de los Clubes de Usuarios de junio: Innovación, Co-creación y Perspectivas Compartidas

Los diferentes Clubes de Usuarios de Sopra HR se celebraron en Luxemburgo el 3 de junio, en Bélgica el 10 de junio y en Francia el 12 de junio, ofreciendo una oportunidad excepcional para conocer en persona a los usuarios de las soluciones de Sopra HR. Estas reuniones siempre son un momento privilegiado para hacer un balance de las evoluciones legales implementadas desde el comienzo del año, pero sobre todo para intercambiar sobre la estrategia y las próximas grandes evoluciones.

En Bélgica, el proyecto e-Gov 3.0, que tiene como objetivo transformar la declaración trimestral en declaración mensual, o incluso por evento, fue el centro de las discusiones.

En Luxemburgo, Sopra HR presentó las evoluciones de sus soluciones para cumplir con los requisitos de la norma ISO 20022. Sopra HR también presentó las nuevas capacidades de los bancos para ofrecer transferencias instantáneas gratuitas, una funcionalidad muy esperada por sus usuarios.

En Francia, los usuarios de las diferentes soluciones se reunieron para un club excepcional centrado en la Inteligencia Artificial.

• Por la mañana, las discusiones giraron en torno a varios casos de uso de RRHH que aprovechan el RPA, las nuevas capacidades ofrecidas por agentes de IA especializados y cómo los expertos del equipo de consultoría HR Transformation de Sopra HR pueden apoyar la implementación y adopción de estas nuevas herramientas. Las experiencias compartidas por Sopra HR BPO y Samsic enriquecieron la sesión matutina.
• La tarde se dedicó a la animación de un taller interactivo sobre el recibo de sueldo inteligente, recopilando expectativas y sugerencias de uso para enriquecer la solución Sopra HR 4YOU+ integrando las nuevas capacidades de IA.

Los testimonios proporcionaron valiosas ideas sobre el uso de las soluciones y las características adicionales que podrían desarrollarse. En Bélgica, la Ciudad de Bruselas compartió su proyecto de simulación de la masa salarial, ofreciendo perspectivas interesantes para otras municipalidades. En Luxemburgo, la empresa SPUERKEESS presentó las evoluciones de la actualización automática de carreras que han implementado, demostrando la eficiencia y relevancia de las soluciones en un contexto bancario.

Finalmente, estos intercambios constructivos y enriquecedores permiten continuar innovando y respondiendo a las necesidades específicas de los usuarios de las soluciones de Sopra HR en un contexto siempre cálido y amigable.