La inteligencia artificial, bien utilizada, puede elevar la función de Personas

¿Qué papel está jugando la inteligencia artificial en la estrategia de Recursos Humanos de la compañía?

La IA dentro de nuestra estrategia de Recursos Humanos es un acelerador que debemos usar en nuestro beneficio. Es una compañera de viaje que no viene a sustituirnos, sino a ampliarnos. En Sopra HR, RRHH es un área que acompaña, impulsa y conecta entre sí a los equipos, al negocio y al propósito. La IA, con su capacidad para procesar, sintetizar y anticipar, se ha convertido en un acelerador de esta misión.

Durante años, hemos trabajado para digitalizar procesos y ganar eficiencia. Pero la llegada de la IA generativa, especialmente desde 2022, cambió las reglas del juego de una manera profunda. De repente, el acceso a conocimiento especializado se volvió inmediato, las tareas repetitivas dejaron de ser una barrera y la toma de decisiones pudo apoyarse en análisis más sólidos, más rápidos, más completos. Eso nos permite liberar tiempo, un tiempo muy valioso, para dedicarnos a lo que realmente hace a RRHH diferencial: escuchar, comprender, acompañar, construir cultura. La IA nos ayuda a “quitar el ruido” para que escuchemos mejor la música de nuestra organización.

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