Es necesario incorporar una visión que permita a RRHH maximizar los beneficios de la tecnología

El último informe sobre las prioridades de RRHH en 2024 realizado por Gartner muestra que el 60 % de los directores de RRHH se cuestionan el impacto de las tendencias tecnológicas como la IA. Parece que Sopra HR Software ya estaba al tanto de esta información cuando fichó a Ihab Riad como director de Desarrollo de Negocio en España y Portugal y de cuentas con presencia internacional; una muestra clara de la firme apuesta de la compañía por la región y un refuerzo en clientes internacionales que asegurará su evolución y posicionamiento en el mercado.

Ha trabajado en grandes empresas tecnológicas; Microsoft, Oracle, Huawei… ¿por qué el salto a RRHH?

Porque se trata de innovación, tecnología e inversión, y RRHH es un departamento que ha ido ganando peso dentro de las organizaciones. Cuando Sopra HR Software se puso en contacto conmigo, al principio me sorprendí; mantuvimos diferentes reuniones y durante el proceso pude conocer su visión y cultura, además de la estrategia para los siguientes años. Comprendí que era un gran proyecto que incluye innovación y tecnología y que, unido a una fuerte capacidad de inversión, es un nuevo reto en el que creo que tengo mucho que aportar. Haber trabajado tantos años en grandes tecnológicas y mi experiencia con grandes cuentas, incluyendo algunas con presencia internacional, hace que pueda aportar mi conocimiento en nuevas tecnologías e impulsar la mejora continua de la experiencia de nuestros clientes, algo que siempre ha sido clave en Sopra HR Software.

En los últimos años he sido testigo de cómo RRHH ha ido ganando peso e importancia dentro de la empresa; tanto en la estrategia como en la toma de decisiones, es decir, RRHH será cada vez más importante y esencial para impulsar y asegurar el éxito de las empresas. Se trata de un proyecto con mucho futuro que va a permitir que sigamos diferenciándonos como proveedor líder.