Entender la situación y evolución de cada sector nos permite impulsar a RRHH en sus metas

La misión de RRHH es contribuir a la consecución de la estrategia empresarial participando activamente en la definición de esta. Se habla mucho de gestión del capital humano, retención y atracción de talento, etc.; sin embargo, RRHH ha evolucionado mucho en estos últimos años. Ahora es una pieza fundamental en la elaboración y definición de la estrategia empresarial, además de ejercer un peso esencial en la consecución de esta. Mar Barbero, especialista en el mundo de la gestión de personas con más de 20 años de trayectoria profesional trabajando tanto para empresa final como para consultoras, nos cuenta la visión de Sopra HR Software al respecto.

¿Por qué es importante conocer la situación y evolución de cada sector?

Entender la situación actual del sector y saber hacia dónde va, además de comprender la casuística de cada empresa, son claves para ayudar a RRHH a corto y a largo plazo.....