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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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La crise sanitaire a fait basculer la fonction RH dans le digital avec un niveau de maturité encore jamais atteint. C’est l’un des enseignements du « Baromètre Digital & RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale 2022
La DRH voit son rôle s’élargir et devient un véritable partenaire des managers dans le but d’accroître la performance RH et les activités centrales de l’entreprise.
La digitalisation des processus RH doit permettre de nouer des liens de proximité renforcés avec l’ensemble des collaborateurs.
Une nouvelle responsabilité émerge pour les DRH : garantir la protection de l’entreprise et de ses collaborateurs, afin de construire et de pérenniser la confiance sur l’ensemble de la chaîne de valeur dans le traitement des données RH.
S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Retour sur la conférence du Salon Solutions RH de septembre 2020. Avec les témoignages de Xavier Montocchio groupe ONET, Aline Scouarnec, professeur des universités et Véronique Montamat Sopra HR
Les chatbots ont été rapidement utiles en période de confinement pour aider à assurer un service de proximité durant la gestion de crise
En fonction de leur niveau de maturité digitale de leur système d’information, les organisations n’ont pas affronté cette période à arme égale.
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ?
Interview de Xavier Montocchio, ONET GROUP
Interview de Malika Bouchehioua - DRH DERICHEBOURG MULTISERVICES
râce au numérique, la fonction RH est en effet devenue plus performante. IA, big data, ou encore blockchain, sont autant de solutions qui ouvrent de nouvelles perspectives et facilitent la transition vers des RH dit ‘augmentées’.
Les 'supers pouvoirs' de la machine au service de la RH augmentée
L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, prévenir les risques, anticiper les actions...