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Retrouvez les derniers articles sur des thèmes majeurs des Ressources Humaines.
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DIGITAL RH
Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation
S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines.
DIGITAL RH
L’innovation RH : effet de mode ou réalité permanente ?
Retour sur la conférence du Salon Solutions RH de septembre 2020. Avec les témoignages de Xavier Montocchio groupe ONET, Aline Scouarnec, professeur des universités et Véronique Montamat Sopra HR
DIGITAL RH
Dans les RH, la technologie chatbot fait ses preuves dans l’amélioration de l’expérience collaborateur
Les chatbots ont été rapidement utiles en période de confinement pour aider à assurer un service de proximité durant la gestion de crise
DIGITAL RH
Donnons aux DRH les moyens de répondre aux enjeux actuels
En fonction de leur niveau de maturité digitale de leur système d’information, les organisations n’ont pas affronté cette période à arme égale.
DIGITAL RH
La valorisation des connaissances à l’heure du digital RH
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ?
DIGITAL RH
Une ‘Digital Workplace’ se construit brique par brique pour une expérience collaborateur réussie
Interview de Xavier Montocchio, ONET GROUP
DIGITAL RH
L’enjeu des espaces de travail de demain : la fluidité de la communication
Interview de Malika Bouchehioua - DRH DERICHEBOURG MULTISERVICES
DIGITAL RH
Entreprise connectée et dématérialisée : le DRH à la manœuvre
râce au numérique, la fonction RH est en effet devenue plus performante. IA, big data, ou encore blockchain, sont autant de solutions qui ouvrent de nouvelles perspectives et facilitent la transition vers des RH dit ‘augmentées’.
DIGITAL RH
Robotisation, Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Les 'supers pouvoirs' de la machine au service de la RH augmentée
DIGITAL RH
L’analytique RH au cœur de la transformation digitale
L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, prévenir les risques, anticiper les actions...