Sopra HR Software reúne a los mejores perfiles de las ofertas en modo on-premise y de los servicios de outsourcing que se derivan. Su objetivo es tener una oferta global imprescindible que responda a las necesidades de la función RRHH de las grandes y medianas empresas, de Europa y MEA.

Espíritu empresarial, Innovación, Sentido de trabajo colectivo, los pilares de nuestra cultura

Nuestros colaboradores son nuestros primeros clientes y nuestros embajadores: los valoramos y les ayudamos a avanzar. Con una Guía de Carreras Profesionales que revisamos cada año, diseñamos diferentes alternativas profesionales para que cada colaborador pueda trabajar en un entorno en el que se sienta a gusto.

 

Sopra HR tiene una organización que contribuye al equilibrio entre la vida privada y la vida profesional, que incorpora temas de CVT (calidad de vida en el trabajo, teletrabajo), diversidad, discapacidad e igualdad profesional. Una política de remuneración motivadora recompensa los esfuerzos de los colaboradores por medio de la Reserva Específica de Participación cuando la Empresa alcanza sus objetivos. Los colaboradores pueden beneficiarse de cursos organizados por la Sopra Group Academy, entidad dedicada al Grupo y sus filiales.

Ofrecemos a nuestros colaboradores una amplia gama de áreas profesionales y la posibilidad de pasar de un área a otra o de una carrera a otra para ampliar sus competencias. Sopra HR ofrece a sus talentos pasarelas de movilidad así como misiones transversales puntuales de manera que cada colaborador pueda experimentar, y también aportar, una mirada nueva sobre una organización o un proyecto.

Sopra HR Software se basa en su  política de Recursos Humanos para avanzar positivamente y llevar a cabo su transformación digital.

Deseamos incorporar nuevos talentos que quieran apoyar este proyecto y suscribir nuestros valores:

  • Primacía del servicio al cliente
  • Respeto del otro
  • Espíritu empresarial
  • Sentido del trabajo colectivo
  • Voluntad de acción positiva
  • Apertura y Curiosidad

Para unirte a nosotros, es fácil:

 

Nuestras contrataciones:

RH

Contratamos perfiles variados que se quieran comprometerse con clientes presentes en todos los sectores de actividad. ¿Sus puntos comunes? La búsqueda del rendimiento en equipo, el interés por la innovación, el orgullo de pertenecer a un Grupo líder de la transformación digital, el sentido natural del servicio al cliente, sin olvidar la pasión por el éxito de los proyectos.

Buscamos permanentemente a personas voluntariosas, dispuestas a aceptar los retos, y las acompañamos en el aprendizaje de nuestra actividad, interesadas a la vez por la función RRHH y la informática:

    • Servicios  
    • Outsourcing
    • Edición de software (I+D y gestión de ofertas)
    • Funciones de soporte: Finanzas, RRHH, Servicios Generales, Departamento Jurídico, Marketing, Comercial

Cada año, acogemos a jóvenes titulados de formación científica y les acompañamos hacia áreas de Consultoría en SIRH (Sistemas de Información Recursos Humanos).

Envíanos tu CV a: talent.spain@soprahr.com

 

Product Owner for Switzerland, private sector market 

Job responsibilities and missions : For Personal Administration, Payroll, and legal reporting for Switzerland market private sector, the Product Owner is responsible for detailed specifications, for ensuring the global consistency and alignment of the solution with the business requirements, and legal constraints.The Product Owner is responsible for the description of the functional scope to:

  • Ensure the market and the end-users challenges
  • Consider the technical and financial constraints
  • Be part of the go-to-market planning
  • The Product Owner describes the solution, propose a User Experience to be aligned with end-user’s expertise, and the business requirements.
  • The Product Owner specify limits, out of scope, and constraints

Prerequisites

  • English and French speaking
  • Good knowledge of HR domains, and especially of the legal constraints of Personal Administration, and Payroll of Switzerland
  • Expert in legal watch
  • Experience of a HRIS in Switzerland context (experience as an end-user is appreciated)
  • May work without supervision
  • Capacities to search, and investigate, curiosity
  • Communication skills (speaking, and writing)
  • Good relationships
  • Rigorous (in delivery and reporting), capacity to be challenged
  • Capacity to work on an international and multi-localizations environment