Engagement des Collaborateurs

Engagement, motivation, rétention des collaborateurs…. Une stratégie gagnante pour l’entreprise


Pour faire face à une concurrence accrue, les entreprises ont besoin d’un niveau élevé d’expertise et de compétences. Mais attirer et fidéliser les talents reste un véritable défi pour les DRH au quotidien. Pour les nouvelles générations, le sens et la reconnaissance sont des éléments clés de la motivation. Pour accompagner le développement de l’entreprise, la fonction RH doit impérativement travailler sur l’engagement et la fidélisation des collaborateurs notamment par le développement d’une marque employeur durable ainsi que par une politique sociale et sociétale porteuse de sens pour les collaborateurs.

Les nouvelles technologies vont aussi permettre aux entreprises d’établir avec leurs collaborateurs une relation différente, conforme à leurs attentes. Elles concrétisent l’abolition des frontières entre l’univers personnel et professionnel, et marquent l’avènement d’un comportement de « consommateur » des outils et médias informatiques, qui sont utilisés indifféremment dans les deux sphères.

L’émergence des nouvelles solutions collaboratives, des médias sociaux et des solutions mobiles favorisent un changement des méthodes de travail vers un management collaboratif. D’une part, en élargissant l’accès à son système d’information au-delà de ses frontières, pour répondre aux nouvelles exigences de la mobilité et du travail à distance. D’autre part, en permettant aux Directions des Ressources Humaines de dépasser la relation purement contractuelle employeur-employé, pour inclure la dimension individuelle et communautaire dans la gestion des compétences et des carrières.  Derrière le collaborateur, c’est à l’individu qu’elles pourront s’adresser directement, contribuant ainsi à donner du sens et de la reconnaissance pour améliorer le bien-être au travail.

Sopra HR met son innovation au service des nouvelles générations de solutions collaboratives, nomades,  permettant d’individualiser la relation du DRH à chaque collaborateur.