Une valeur ajoutée pour la DRH

La DRH apporte des services à ses ‘clients’ internes : site local, manager de proximité, collaborateur…  La modélisation des processus, avec des outils facilitant une exécution fluide et le pilotage de l’activité au moyen d’indicateurs permet à la DRH d’être un allié du business au quotidien. La digitalisation des données, la dématérialisation des éléments (déclarations, bulletins…) et l’automatisation des relations avec les organismes sociaux sont maintenant banalisées, dans tous les pays, et deviennent un des composants de base du système RH.

Sopra HR intervient dans cette phase de transformation et apporte un niveau d’expertise sur les sujets de maîtrise des données, de sécurité et d’optimisation des processus.