Notre valeur ajoutée au service de la fonction RH

Sopra HR se positionne comme partenaire unique et global, apportant une réponse industrielle aux besoins de ses clients conjuguant l’expertise du métier RH, des solutions RH et des Systèmes d’Informations. Aujourd’hui, Sopra HR propose une offre globale ambitieuse, adaptée au contexte et à la taille des entreprises afin de servir leurs projets de transformation RH.

  • Faire du capital humain de l’entreprise un avantage compétitif : notre objectif est d’accompagner les entreprises dans la déclinaison de leur politique RH. Nos solutions et services répondent aux principales missions stratégiques et opérationnelles : du recrutement à la mobilité, de la gestion des temps à la rémunération, de la formation au parcours professionnel…
  • Faire de la fonction RH un levier de performance : nous contribuons à la réussite économique d’un groupe en optimisant les coûts associés à la gestion des RH, par la mise en œuvre de solutions faciles à déployer et des services valorisés alliant flexibilité, souplesse et sécurité.

La priorité donnée à l'innovation

Si le domaine de la paie et des RH est soumis à des évolutions constantes et rapides, légales ou non, elles sont à combiner avec la révolution digitale qui bouleverse les pratiques et les attentes des collaborateurs. Pour être un précurseur et proposer des solutions toujours plus innovantes et apportant une valeur ajoutée nouvelle à ses clients, Sopra HR investit fortement en recherche et invente les solutions de demain avec ses clients. Au-delà de la nouveauté technologique, c’est une réflexion globale, prospective, qui pourra guider et enrichir ses solutions et ainsi donner une longueur d’avance à Sopra HR.

Une proximité et un engagement client reconnus

Fort de nos clubs utilisateurs représentant plusieurs géographies, nous échangeons au sein de groupes de travail sur les nouvelles pratiques RH, sur les évolutions de nos solutions et services. Cette stratégie de co-innovation permet à Sopra HR d’avoir une vision claire adaptée aux besoins et répondant aux enjeux de la fonction RH.

La satisfaction clients est au cœur de notre stratégie ; au quotidien, elle s’exprime dans la relation avec les consultants Sopra HR, les sites support, les experts, …

La force de l’appartenance à un grand groupe

L’appartenance à Sopra Steria permet à Sopra HR de bénéficier d’un vivier de compétences riches pour délivrer des projets d’expertise, de conseil, de transformation…. Sa présence internationale forte apporte à nos clients l’assurance d’une bonne compréhension et la capacité de délivrer des projets complexes et sans frontières.